育児休業・介護休業は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下育児・介護休業法）に定められた法定休業であり、業務上の傷病による療養のための休業や産前産後休業と同様に、労働者（男女の別を問わない）から請求があれば当然に付与しなければならないものである。近年では少子化対策のため育児期間中における給付金の受給期間延長や保険料の免除期間延長など、育児に関する法改正が相次いでいる。また介護については、高齢化に伴い家族を介護する労働者が増加傾向にあるが、家族の介護で休業した際には、雇用が中断しないよう法整備が進められてきた。
育児・介護休業法はその適用範囲、取得手続き、社会保険料等の取り扱い、休業以外の育児または介護を容易にするための措置など、その運用は広く、また相次ぐ法改正の影響もありますます複雑でわかり難い内容となっている。そのため、本則とは別に育児・介護休業規程を設け、その詳細について定めておく必要がある。
なお、育児休業・介護休業は労働基準法に明文の定めはないが、絶対的必要記載事項の休暇の中に含まれるとされているので就業規則または附属規程として作成しなければならない。
介護休業規程には、以下の点に注意して作成する。
育児・介護休業法で定める適用除外者と労使協定により認められる適用除外者がいるので注意する。また、育児休業と同様に「期間を定めて雇用される労働者（有期雇用者）」の取り扱いについても注意が必要である。
休業開始および終了の要件を定める。
介護休業中は、会社に賃金支払いの義務はない。また、社会保険料は、育児休業の場合と異なり免除されることはない。
家族を介護しなければならない労働者が、介護休業によらず介護を容易にするための措置としてこの制度をもうけなければならない。
育児・介護休業法では介護が必要な家族がいる場合、労働者の請求により深夜業（午後10時?午前5時の間の業務）を制限することを求めている。 （協力： 有限会社 人事・労務）
