無料◆中小企業の「月60時間超の時間外労働の割増賃金率引き上げ」で勤怠管理はどう変わる？
最終更新日：
2023年01月31日
期間限定で公開している資料です。期間中は無料でダウンロードすることができます。
資料概要
長時間労働の抑制と労働者の健康を保つことを目的に、2010年4月に施行された改正労働基準法。2023年4月以降は、これまで大企業だけが対象となっていた「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」が中小企業にも適用されます。改正内容に即した残業代の支払いには正確な労働時間の把握が欠かせないため、該当する企業は勤怠管理の方法も見直していく必要があるでしょう。
この資料では、「60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」の概要と必要な対応についてわかりやすく説明します。特に、施行前後で勤怠管理の方法をどのように見直していくべきかに焦点を当てて解説しますので、自社の労働時間管理に課題を感じている方のヒントになれば幸いです。
資料内容のご案内
- 「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げ」とは？
- 中小企業が対応すべき３つのこと
- 助成金の活用方法について
- マネーフォワードクラウドの紹介
- 法改正でココが変わる！勤怠管理で注意すべき３つのポイント
- 会社概要
合計 41ページ
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発信元
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