【資料プレゼント】総務部門が考えるべき　従業員1人あたりのウェルビーイング投資の最適化

資料概要

「これまでも健康経営などの観点からウェルビーイングの必要性を訴えてきました。ウェルビーイング経営には、従業員エンゲージメントやワーク・ライフ・バランスを高める施策は欠かせないことであり、社員のウェルビーイングにつながります。

企業にとって、ウェルビーイング経営は待ったなしの経営戦略です。そして、総務部門はその戦略を成功に導く重要な役割と責任を担っています。総務は従業員のウェルビーイング向上のためにどのような取り組みをしたらよいのでしょうか。

本記事では、総務のプロフェッショナルが従業員のウェルビーイングのあり方を解説するとともに、その実現に必要な予算確保の方法をアドバイスします。

資料内容のご案内

1. なぜ従業員のウェルビーイングを考える必要があるのか？
2. 総務部門が考えるべき従業員のウェルビーイングとは？
3. 総務が認識しておくべきウェルビーイング投資とは？
4. 総務コストを増やさずにウェルビーイング予算を確保するには？

合計 10ページ

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