「オンボーディング」を含むページ一覧

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注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

「オンボーディング」を含むページ一覧

副業、33社のコンソで相互に派遣　年々参加企業増加し、募集企業の7割は自社にないスキルを公募

現場では情報共有に課題あり　社内の情報や業務知識が届かず、新人教育に問題も　民間調査

4割以上の総務が転職意向あり。「総務のスキルを生かしてキャリアアップしたい」など前向きな声も

新メンター制度では心理学に基づく相性も加えてマッチングに配慮、ファクトリージャパン

小林製薬のDX人材採用、現場社員も主体的に参加できる「スクラム採用」の仕組みを取り入れ

導入から1年、働く場所・道具・時間を柔軟に選べる制度　フルリモートで生産性に変化は

旅行や帰省、会社へのおみやげは「不要」宣言　「楽しい休暇の負担になっている」

「仕事が楽しみ」どうやって実現できる？　2023年「働きがいのある会社」若手ランキング

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地

コロナ禍で変化した企業活動と未来を総務パーソンが語る　MIXI、LIXILの共同イベント

パーソルキャリア、ワークショップでの組織活性化をテーマにした人事限定イベント開催

お薦めのお菓子が会話のきっかけ作り　中途入社の受け入れや定着にオフィス置き菓子を活用

入社者、運営、現場の三方良し。余分な内容はそぎ落とすのがコツ —— 株式会社LegalForce

現場任せにしない手厚い施策で完全リモートでも帰属意識を向上 —— 株式会社メルカリ

「人材流出企業」にならないためのオンボーディング　組織になじませる力は中途採用者にこそ必要

オンボーディングは入社前から始まっている　キャリア観の白紙化でリアリティ・ショックを防ぐ

中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差

新卒入社1年目がテレワーク下で不足だと感じたのは「同期との交流」　実態差を入社年次で比較調査

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旅行や帰省、会社へのおみやげは「不要」宣言 「楽しい休暇の負担になっている」

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中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差

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