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注目の総務コンテンツ

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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

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6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示

女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景

物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も

サイバー攻撃を受けたときは公表すべき？　いざというとき企業の信頼を守る5つの判断ポイント

禁煙治療費の補助や3万円の健康手当で喫煙率を半減　エムステージが「もく卒」施策を継続

第98回「全国安全週間」準備期間始まる　スローガンは「多様な仲間と築く安全未来の職場」

コカ･コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成　2030年には20％へ

総務の取り組みを表彰するイベント「総務アワード2025」、6月2日よりエントリー開始。

部下に嫌われたくない「優しすぎる上司」が増加中　信頼を壊さず指摘するネガティブフィードバック

連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧

個々のニーズに合わせてAIが福利厚生のメニューを提案　広がる「カフェテリアHQ」導入企業

2025年版ものづくり白書を公開　従業員の能力開発「規模で格差あり」、国が支援の必要性を指摘

退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査

同一労働同一賃金

カーボンニュートラル

副業・兼業

副業・兼業の促進に関するガイドライン

下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律

越境学習

公益通報者保護制度

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メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

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6月は多様性に向き合うプライド月間 今できる30の行動「Pride Action30」を提示

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禁煙治療費の補助や3万円の健康手当で喫煙率を半減 エムステージが「もく卒」施策を継続

第98回「全国安全週間」準備期間始まる スローガンは「多様な仲間と 築く安全 未来の職場」

コカ･コーラ ボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成 2030年には20％へ

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部下に嫌われたくない「優しすぎる上司」が増加中 信頼を壊さず指摘するネガティブフィードバック

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