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ポーラ前社長が説く「石垣型」のチームづくり　マイナビがダイバーシティ推進の社内イベントを開催

経営トップの緊急交代……「もしも」に備えて！　サクセッションプランニングを形骸化させない工夫

50言語の通報制度や18領域のリスク評価を明記　ソニー「世界で最も倫理的な企業」8年連続選定
性別問わない両立支援とキャリア形成を評価　経産省と東証が「なでしこ銘柄」26社を選定
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

経営層の人材像や後継者候補をどう決める？　サクセッションプランの運用を強化する7つのステップ
脱炭素の投資は何から始めるべきか　商工中金と三菱重工、専用ツールで「費用対効果」を見える化
組織の未来を守る成功に導くサクセッションプランの作り方

「85％が作成」も機能不全に？　日本企業においてサクセッションプランが思うように進まない理由
親子での「物流実務体験」で就業理解を促進　佐川GLとフリュー、従業員家族向けイベントを初共催
オフィスの省スペースとCO2削減を実証　NTT、次世代通信「IOWN」でサーバー室を社外集約
トップダウンの環境教育から脱却　MIXI、社食の地産地消と身近なアイコンで自発的な参画を促す

レゾナック、歩いて「社会貢献」　ウオーキングイベントでNPOへ1.7万食分を寄付
コクヨ、「人権方針」策定　ハラスメント禁止や労働時間の適正化など、サプライチェーン全体で推進
「出社する価値」をどうつくるか？　東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業
社会貢献活動のDX化を推進　地域循環型の寄付モデルとは
男性育休100％、コスモスイニシアが「えるぼし」最高位を取得　次なる目標は女性管理職30％
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