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すべての労働者が「残業のない働き方」を　仕事と育児・介護の両立支援の報告書取りまとめ

建設業、あの仕事の年収は？　「CCUSレベル別年収」試算公開、賃上げ・適正価格での受発注促進

「女性版骨太の方針2023」決定　女性役員比率の30％目標や106万円の壁対策など
日本郵政、禁煙宣言で健康経営を推進　職員40万人のビッグデータを活用した保健指導は本格実施
総務の引き出し（SDGs）

企業だけでDE＆Iは実現しない。育児・LGBTQ等当事者の声をくみ取るボトムアップの仕組み
オフィスの消費電力、7割が空調と照明　節電方法は？　産業界向け省エネ対策資料を公開
職場のトイレ、性自認に沿った利用OKが7割超なのに4割が利用できていない理由は？　民間調査
男性育休、8割賛成なのに実際の取得率は10％未満　「社内に取りづらい雰囲気」取得者の声は？
荷主の義務強化、物流2024年問題のガイドライン　荷待・荷役作業は目標1時間、トラックGメンも
禁煙週間がスタート、企業で「喫煙者ゼロ」目指す動きも　「卒煙」支援続々

国交省、中小運送業の低炭素型ディーゼルトラック導入を4台まで支援　1台最大75万円を補助
ADHD？ASD？発達障がいの社員にどう対応するか　大企業の6割以上で課題視、半数で理解不足
自社専用の生成AIでリスク回避、安心・安全に　KDDIが体制・環境整備し実務活用スタート
「こども休暇」を有給化、入社初日から取得可能に　年最大10日を入学式・通院などに活用　うるる
「子供3歳まで在宅勤務」8割のママが「足りない」と反論　理想はいつまで？　厚労省の議論は？
仕事服は「3つのS」で　西部ガス、独自ガイドラインを設定し通年での服装を自由化
女性管理職比率37.6％、キャリア育成の秘密は　「女性が活躍する会社BEST100」

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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