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障がい者が15分単位でコンサルティング業務に従事　EYが始めた超短時間雇用プログラムとは

オンワードHD、働き方改革の進捗を公表　女性役員2人登用・男性部長職が2週間の育休を取得

経産省とハウス食品、健康経営優良法人2025での介護両立・最新情報を紹介　厚労省も伴走支援
総務の引き出し（SDGs）

ダイバーシティ経営成功のカギは「管理職の理解度」　無意識の偏見に気付き多様性を認める職場へ
島津製作所、社員の博士課程進学と業務の両立をあと押し　文科省も協力を要請、取り組み進む
丸井、6年連続で男性育休取得率100％達成などの成果を発表　ポイントは多様性推進の独自指標
三井住友海上、奨学金の返済支援でキャリア採用を活性化　奨学金返済者に特化した人材バンクを活用
パンチ工業、若手・中堅社員を中心にパーパスを策定　会社の存在価値を社員自らが考え抜く
女性活躍の推進に向けて、女性特有の健康課題やハラスメント対応強化へ　有識者検討会が報告書
シチズンら5社、女性のキャリア開発を企業の枠を超え支援　異業種クロスメンタリング開始

大東建託、定年後の継続雇用制度は週休3日・最短6時間勤務からOKに　シニア人材活躍を促進
年休取得率70％以上、週60時間以上労働を5％以下など　厚労省、過労死の防止対策大綱を見直し
オフィス家具も「持たずにレンタル」、資産化せず費用一定　ディノスも法人向け家具レンタルに進出
男子学生「男性育休の実績のない会社には就職したくない」が57％　厚労省イクメンPJ調査
学研、障がい者の理解促進に「精神・発達障害者しごとサポーター」を養成　厚労省から講師を招く
月100円から給与天引きで寄付を積立、三井化学の「ちびっとワンコイン」　社会貢献意識もアップ
中小企業のESG経営実態は？　コンプライアンス対策や育児休暇の取得状況などのリポートを公開

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