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NEC、「ESGデータブック2025」公開　効果のあったエンゲージメント向上施策など明かす

職場でトラブルに……なぜ「大人の発達障がい」が増えているのか？　知っておきたい発達障がいの基本

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高校生向け職場体験はどう設計する？　体験型進路学習で化粧品メーカーがグローバル人材育成を支援
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【LGBTQ+と職場環境】“いない”のではなく“言えない”だけ？総務が取り組むべき第一歩とは
営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画
「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中

社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B
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障がい者支援と環境保全を同時に実現　ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
総務の引き出し（SDGs）

あなたの会社とも深く関係している「生物多様性」　企業が行うべき保全に向けた取り組み
創業精神「やってみなはれ」を人的資本戦略に反映　サントリー、人的資本レポート2025を発行
企業が地域とともに育てる未来の理系人材　女子中高生向け職場体験プログラム、各地へ広がる
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