働き方改革の記事・ニュース

休日増や大幅なベースアップに表彰を重ねる　物流企業の従業員エンゲージメントを高める取り組み

全社員9000人を対象に「グループ転籍制度」を導入　大東建託、自律的なキャリア支援を促進

母の日に社員の家族へカタログギフトを贈る新制度　定着率と満足度を高める独自の福利厚生

正社員女性の2割超が育児離職を経験、離職理由に男女で明確な差
完全リモートワークが子育て世代の両立を後押し　約半数が1日2時間のゆとりを実感
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

伝えたい「相手」と「内容」を考えて使い分けることが重要　ビジネスメール・電話応対のポイント
社員が目標・報酬を自己提案する仕組みが高評価　ガイアックス、自律的なキャリア支援で受賞
「オフィス家具の質が定着率に影響する」が約6割　従業員の声から探る、働く場づくりの課題
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
2026年版「女性が活躍する会社」　日経BPがランキング発表、東京海上日動が総合1位を獲得
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「お越しになられました」は正しい？　あいさつや依頼・相談で好印象を与える敬語の使い方
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

「相手の時間を尊重すること」が信頼関係を築く　また会いたいと思われる他社訪問のマナー
本社機能をワンフロアへ集約、ABW導入　大日本塗料、書類の70％削減や「さん呼び」で組織改革

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