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最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望

ユニ・チャーム、金曜の在宅勤務推奨とオフィス消灯　節電対策と寄付を連動させた運用の仕組み
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安定だけでは求職者に響かない！　中途採用比率50％超の時代に必要な採用戦略「3つの転換」
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲
リアルな対話の価値を重視したオフィス移転　社員のつながりと熱量を育てる、新たな拠点づくり
清潔感のないオフィスはNG　待遇がよくても働きたくないオフィス、圧倒的1位は「トイレが汚い」
管理職と若手社員で「理想の組織像」にギャップ　若手の7割は主体的な課題解決に意欲
副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査
パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動

出社回帰の状況下、「特に困っていない」層が約6割　変わらない会議スタイルが続く職場環境の今
AIスタートアップが給与維持の週休3日を導入　「月10万円のAI補助」など、次世代の取り組み
育休取得は個人の努力ではなくチーム戦　「ママ・パパ・ボス」でワンオペ脱却をはかる
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
「働く空間への投資」が離職防止や意欲の向上に直結　調査からひも解くオフィス改善のメリット
職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは
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