働き方改革の記事・ニュース

【11月】厚労省が過重労働解消キャンペーンを実施　重点監督の展開や実務向けセミナーの案内も

上司が変われば若手が育つ　働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ

転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新

『月刊総務』調査

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感
社労士連携とLGBTQ配慮オフィスで職場改革　ホワイト企業ゴールド認定の取り組み
【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み　申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に
オフィスリノベ「9割が効果実感」の裏で、4割が「もっと社員の意見を反映すべきだった」と回答
電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント
「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは
離職防止で終わらせないリテンションマネジメント実践法

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ
働く人の4人に1人が取り組む「推し活」　働きがい向上につながる社外活動を企業はどう支えるか
「AI時代だからこそ出社したくなる」オフィスへ刷新　社員の共創を加速させる3つの空間と仕掛け
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
ミドルシニアの働きがいは？　50歳代社員はわずか28.5％、会社への「愛着」の有無で大きな差
ファミリーデーの対象を友人やパートナーへ拡大　読売広告社に見るオープンデーとDE&I推進施策

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆10/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2026年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

【11月】厚労省が過重労働解消キャンペーンを実施 重点監督の展開や実務向けセミナーの案内も

上司が変われば若手が育つ 働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ

転居転勤は「本人同意」の時代へ 損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感

社労士連携とLGBTQ配慮オフィスで職場改革 ホワイト企業ゴールド認定の取り組み

【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み 申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に

オフィスリノベ「9割が効果実感」の裏で、4割が「もっと社員の意見を反映すべきだった」と回答

電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致 カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは

若手の「辞めたい」を防ぐには 働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント

「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？ 適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？ 昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」 落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは

若手が辞めない会社をつくる！ 「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ

働く人の4人に1人が取り組む「推し活」 働きがい向上につながる社外活動を企業はどう支えるか

「AI時代だからこそ出社したくなる」オフィスへ刷新 社員の共創を加速させる3つの空間と仕掛け

経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面 労働時間規制と現場に生じたギャップ

ミドルシニアの働きがいは？ 50歳代社員はわずか28.5％、会社への「愛着」の有無で大きな差

ファミリーデーの対象を友人やパートナーへ拡大 読売広告社に見るオープンデーとDE&I推進施策

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

【11月】厚労省が過重労働解消キャンペーンを実施　重点監督の展開や実務向けセミナーの案内も

上司が変われば若手が育つ　働きがいを高めるための「マネジメントループ」3ステップ

転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新

社労士連携とLGBTQ配慮オフィスで職場改革　ホワイト企業ゴールド認定の取り組み

【副業リスク調査】情報持ち出し者の7割超が承認済み　申請と実態のズレで持ち出し率は10倍超に

電話待ち時間の限界は双方「3分」で一致　カスハラを生まない企業側の仕組みづくりとは

若手の「辞めたい」を防ぐには　働きやすさだけじゃなく、働きがいを育てる職場づくりのポイント

「静かな退職」の原因は「ゆるい職場」？　適正な仕事の負荷とサポートが若手を活性化

シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要

20歳代のモチベーション低下の要因1位は「ミス」　落ち込みを救う上司の具体アドバイスとは

若手が辞めない会社をつくる！　「リテンションマネジメント」で社員が働き続けたくなる組織へ

働く人の4人に1人が取り組む「推し活」　働きがい向上につながる社外活動を企業はどう支えるか

「AI時代だからこそ出社したくなる」オフィスへ刷新　社員の共創を加速させる3つの空間と仕掛け

経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ

ミドルシニアの働きがいは？　50歳代社員はわずか28.5％、会社への「愛着」の有無で大きな差

ファミリーデーの対象を友人やパートナーへ拡大　読売広告社に見るオープンデーとDE&I推進施策

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム