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昭和産業、ピアボーナス導入で社内コミュニケーションを活性化　離職率低下にも影響
総務の引き出し（人事教育研修）

急激な制度改定はモチベーション低下のきっかけに　現場の納得感を大切にする、これからの人事管理
グッドルームが本社ビルに直営カフェ併設　ハイブリッドワーク時代のサードプレイス需要に対応
職場の「わくわく感」欠如が離職検討の一因に　社内イベントの質が帰属意識に与える影響
労働時間規制の緩和に約7割が肯定的な評価、長時間労働や人件費増に懸念も　残業は4割が減少傾向
猛暑で仕事服の判断基準に変化　清潔感62.3％、フォーマルさは16.7％

建築途中を思わせる構造を、あえて見せるオフィスで表現する「建築業界の透明化」
オカムラ、聴覚障がい者のオフィス環境整備資料を公開　法定雇用率2.7％への引き上げに対応
子の不登校を機に、親の約25％が働き方を変更　サイボウズ、人事と従業員の認識ギャップを調査
製造廃材や不要カタログをオフィス什器へ再生　コクヨ新本社における「エシカル空間創造」
ランチタイムに懇親会を開く企業が増加　出社回帰でも残る「職場内の気軽な会話」の不足
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