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「制度はあるが動かせない」ジョブ型人事制度の壁　成果実感を引き上げる複数施策と運用のポイント

シビアな家計管理が働く人の負担に？　正社員の7割超が「時間より収入」を優先する理由とは

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現場社員への「酷暑お見舞い」で社内が活性化？　現場第一主義の会社がQUOカードを支給する理由
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休職者発生80％超もリワーク費用「出さない企業」6割　復職支援の整備遅れが浮き彫りに
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人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは
残業削減から始まった働き方改革　情報共有・生成AI活用で進める業務改善の実践例
男性従業員の育休取得率108%達成　サワイグループが男女の取得格差を覆した取り組み

9割が育休を希望する時代に企業はどう備えるべきか？　厚労省調査から探る、若手人材の定着策
小ロット・コストの壁を異業種連携で突破　社員の声から生まれた、オリジナル作業着の開発事例
内定辞退防止の決め手は福利厚生や働き方　27年卒の約6割が内々定1社で就活を終了
生成AI利用率、職種間で2.4倍の差　総務・法務は6割近くが作業時間短縮を実感
挑戦を評価する風土の企業、約7割が業績伸長傾向　創業100年・売り上げ100億円超企業を調査
不在通知でのおわび習慣を見直し　ランスタッドが「罪悪感のない休暇」用素材を全社員へ提供
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