働き方改革の記事・ニュース

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電通のクリエイティブ部門に学ぶ、「交流を育み集中力を高める」オフィスレイアウト

「管理職の働き方は無理」　出世を望まない社会人1、2年生が約半数に達する　ソニー生命調査

東京都、職場の制度改正に最大130万円を支給する奨励金　4月26日から応募開始
50歳代のキャリアプランはぼんやり「70歳まで働きたいが具体的な行動はまだ」が最多　民間調査
2010年から男性育休取得、産休・育休後復職率100％の新コスモス電機、出産祝い金を増額
フジテックがジェンダーフリーのユニホームに刷新　従業員の個性を生かした組み合わせが可能に
職場回帰が鮮明に？　「在宅勤務が認められている」けれど職場勤務が3割、コクヨ調査で明らかに
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に　京王電鉄がキャリア形成を支援
レゴランド・ジャパンが企業内学童保育を導入　長期休暇などに無償提供、育児とキャリアの両立支援
改正法にも対応　裁量労働制導入のポイント

裁量労働制でも労働時間の把握はしっかりと！　専門型と企画型、それぞれの導入手順と運用ポイント

スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環　高島屋は正月営業日を見直し
「手取り足取り教えてほしい」　Z世代就活生の約7割が出社メインの会社を希望、電通調査
総務の引き出し（デジタル化推進）

AIを取り入れるとどんなことができる？　「AI経営革新」のメリットと知っておくべき留意点
資生堂が男性の育休取得率100％を達成　社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92％
業務効率化とサービス残業検知が可能に　勤怠管理の「oplus」が「Chronowis」と連携
総務の引き出し（労務管理）

2025年度以降にどんな改正がある？　育児・介護休業法で検討されている見直し案をまとめて紹介
資生堂のグローバル本社がCASBEE認定で最高位を取得　ブランド観とウェルネスを意識

注目の総務コンテンツ

編集部厳選！総務1年生は必読◆4/24更新
押さえておくべき2024年施行の法令改正
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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

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