働き方改革の記事・ニュース

残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査

提案制度のマンネリを「好き」で打破　丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

横河ブリッジが制服刷新、女性技術者の悩みや巻き込まれ事故を解決　多様化する現場の安全衛生施策

個人の成果より「仲間の支援」を評価　コナズ珈琲が全従業員約4200人で始める新しい人事制度
休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり
総務の引き出し（デジタル化推進）

実務で使える答えを引き出すには？　生成AIの回答精度を高める3つのプロンプト設計術
現場内に「休む・働く」スペースを約1週間で構築　オカムラが工場向けの専用空間ユニットを発売
ドライバー業務を必須としない「ジョブ型採用」へ　タクシー会社が3つの新キャリアコースを開始
AI時代におけるIT人材のキャリア意識の実態調査　約6割が「管理職になりたくない」と回答
20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感　ジェイック調査
働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査

労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁
雪の日の「無理な出社」を防ぐ寒冷地手当　月最大1.3万円の支給で安全優先のテレワークが定着
コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方
「出社する価値」をどうつくるか？　東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業
総務の引き出し（人事教育研修）

「時間で成果を測れない仕事」はどう管理する？　仕事の質と成長を両立する職場マネジメント
CSA経営協会、若手が育つ企業表彰　収益・社会貢献・人材輩出の「20代に薦めたい企業」
男性育休100％、コスモスイニシアが「えるぼし」最高位を取得　次なる目標は女性管理職30％

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆5/29更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

残業理由は「責任を全うするため」が3割超え 時短一辺倒の働き方改革に一石投じる 民間調査

提案制度のマンネリを「好き」で打破 丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

横河ブリッジが制服刷新、女性技術者の悩みや巻き込まれ事故を解決 多様化する現場の安全衛生施策

個人の成果より「仲間の支援」を評価 コナズ珈琲が全従業員約4200人で始める新しい人事制度

休日の業務連絡はどう防ぐ？ 「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり

実務で使える答えを引き出すには？ 生成AIの回答精度を高める3つのプロンプト設計術

現場内に「休む・働く」スペースを約1週間で構築 オカムラが工場向けの専用空間ユニットを発売

ドライバー業務を必須としない「ジョブ型採用」へ タクシー会社が3つの新キャリアコースを開始

AI時代におけるIT人材のキャリア意識の実態調査 約6割が「管理職になりたくない」と回答

20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感 ジェイック調査

働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁 「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査

労働者の約1割が「時間の増加」を希望 厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁

雪の日の「無理な出社」を防ぐ寒冷地手当 月最大1.3万円の支給で安全優先のテレワークが定着

コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％ 東京都「みらワカ」認定企業の働き方

「出社する価値」をどうつくるか？ 東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業

「時間で成果を測れない仕事」はどう管理する？ 仕事の質と成長を両立する職場マネジメント

CSA経営協会、若手が育つ企業表彰 収益・社会貢献・人材輩出の「20代に薦めたい企業」

男性育休100％、コスモスイニシアが「えるぼし」最高位を取得 次なる目標は女性管理職30％

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査

提案制度のマンネリを「好き」で打破　丸井が受賞者を副業で受け入れる、人材獲得と事業の連動施策

横河ブリッジが制服刷新、女性技術者の悩みや巻き込まれ事故を解決　多様化する現場の安全衛生施策

個人の成果より「仲間の支援」を評価　コナズ珈琲が全従業員約4200人で始める新しい人事制度

休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり

実務で使える答えを引き出すには？　生成AIの回答精度を高める3つのプロンプト設計術

現場内に「休む・働く」スペースを約1週間で構築　オカムラが工場向けの専用空間ユニットを発売

ドライバー業務を必須としない「ジョブ型採用」へ　タクシー会社が3つの新キャリアコースを開始

AI時代におけるIT人材のキャリア意識の実態調査　約6割が「管理職になりたくない」と回答

20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感　ジェイック調査

働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査

労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁

雪の日の「無理な出社」を防ぐ寒冷地手当　月最大1.3万円の支給で安全優先のテレワークが定着

コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方

「出社する価値」をどうつくるか？　東京建物、自然と交流を生む次世代オフィスを品川に3月開業

「時間で成果を測れない仕事」はどう管理する？　仕事の質と成長を両立する職場マネジメント

CSA経営協会、若手が育つ企業表彰　収益・社会貢献・人材輩出の「20代に薦めたい企業」

男性育休100％、コスモスイニシアが「えるぼし」最高位を取得　次なる目標は女性管理職30％

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム