働き方改革の記事・ニュース

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査

5年間で人員2倍のモノタロウ、東京オフィスを移転　急成長を支える新しい空間設計とD&I戦略

交流と集中を両立するオフィス設計とは　4年連続健康経営認定企業に学ぶ働きやすい空間づくり
毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割
総務の引き出し（税務）

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営
育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開
2026年度「DX銘柄」決定　グランプリに三井住友FGなど3社、デジタル技術の活用など評価

令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

身だしなみや来客対応……あなたのマナー、時代に合ってますか？　令和のビジネスマナーのポイント
人的資本経営を体現するオフィス空間を実現　「働く体験」のデザインで組織文化を育む新サービス
2026年度新入社員の9割超が「仕事にAI活用必要」、AIネイティブ予備群の課題は
約8割が在宅勤務希望、柔軟性のある働き方や勤務時間がオフィス満足度を左右　民間調査
令和版にアップデートこれからのビジネスマナー

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？　令和のビジネスマナーを考える
荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開
育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆6/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に 五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差 マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査

5年間で人員2倍のモノタロウ、東京オフィスを移転 急成長を支える新しい空間設計とD&I戦略

交流と集中を両立するオフィス設計とは 4年連続健康経営認定企業に学ぶ 働きやすい空間づくり

毎日出社希望が4割超に増加、働き方の「二極化」で求められるオフィスの役割

「年収の壁」が178万円に！ 2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」 判断力が育つマナー研修のポイント

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態 不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営

育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式 10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開

2026年度「DX銘柄」決定 グランプリに三井住友FGなど3社、デジタル技術の活用など評価

身だしなみや来客対応……あなたのマナー、時代に合ってますか？ 令和のビジネスマナーのポイント

人的資本経営を体現するオフィス空間を実現 「働く体験」のデザインで組織文化を育む新サービス

2026年度新入社員の9割超が「仕事にAI活用必要」、AIネイティブ予備群の課題は

約8割が在宅勤務希望、柔軟性のある働き方や勤務時間がオフィス満足度を左右 民間調査

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？ 令和のビジネスマナーを考える

荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給 厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長 女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

AI活用有無で業務成果に約40ポイントの差　マネジメント領域における人とAIの役割分担の調査

5年間で人員2倍のモノタロウ、東京オフィスを移転　急成長を支える新しい空間設計とD&I戦略

交流と集中を両立するオフィス設計とは　4年連続健康経営認定企業に学ぶ働きやすい空間づくり

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト

令和のビジネスマナーに求められるのは「臨機応変な対応」　判断力が育つマナー研修のポイント

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営

育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開

2026年度「DX銘柄」決定　グランプリに三井住友FGなど3社、デジタル技術の活用など評価

身だしなみや来客対応……あなたのマナー、時代に合ってますか？　令和のビジネスマナーのポイント

人的資本経営を体現するオフィス空間を実現　「働く体験」のデザインで組織文化を育む新サービス

約8割が在宅勤務希望、柔軟性のある働き方や勤務時間がオフィス満足度を左右　民間調査

お辞儀ハンコ、Web会議の入室順……「謎マナー」は本当に必要？　令和のビジネスマナーを考える

荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム