働き方改革の記事・ニュース

高市首相の「労働時間規制の緩和」検討、約6割が肯定的　労働時間を「増やしたい」は1割

駐在帯同で7割が離職、パートナーのキャリアが駐在打診に影響　ノヴィータらの提言レポート

2026年度税制改正大綱のポイントを解説　「年収の壁」引き上げや食事補助の非課税枠も拡充

不妊治療も対象の「ヘルス休暇」導入、男性も取得可能に　エリアリンクの健康経営の取り組み
働く女性の7割超が「サイレント退職」　妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず
東京都「未来の働き方」表彰、ネクスキャットが大賞　残業概念なしのウルトラフレックスなど評価
コクヨ、2万人調査で職場の「静かな孤立」を可視化　出社するのに会話なし、組織への愛着も希薄に
NTT東日本が現場目線のフルハーネス対応の新作業服導入　女性目線の改善プロジェクトと連携
パソナセーフティネットと東大、新研修プログラムの開発と効果検証を開始
離職と採用難の2025年、人事担当の自己評価は「50点」　2026年は「人的資本経営」へ回帰
日本触媒、男性育休97.8%達成　女性基幹職5人の「社長提言」から始まった組織変革

不動産業界の定説を覆す「営業社員の土日祝休み」導入　三井不動産レジデンシャルのデジタル改革
総務の引き出し（労務管理）

【年金制度改正法】「年収106万円の壁」の撤廃だけじゃない！　見落とせない改正ポイントを解説
DHC、3拠点をミタマチテラスへ集約統合　人とアイデアが交わるオフィス空間へと変化
大日本塗料、関西物流を集約する新物流拠点で持続可能な体制構築　ドライバー用「休憩所」の新設も
成長機会不足によるエンゲージージメント低下を防ぐ　「パープル企業」化予防へリスキルが研修提供
飲食業界の常識を打ち破る挑戦　Mostfunが年間休日150日の新制度を導入
出産・育児期の不安を解消する支援策　子供1人当たり最大65万円を支給するペアレント・ファンド

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆3/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

高市首相の「労働時間規制の緩和」検討、約6割が肯定的 労働時間を「増やしたい」は1割

駐在帯同で7割が離職、パートナーのキャリアが駐在打診に影響 ノヴィータらの提言レポート

2026年度税制改正大綱のポイントを解説 「年収の壁」引き上げや食事補助の非課税枠も拡充

不妊治療も対象の「ヘルス休暇」導入、男性も取得可能に エリアリンクの健康経営の取り組み

働く女性の7割超が「サイレント退職」 妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず

東京都「未来の働き方」表彰、ネクスキャットが大賞 残業概念なしのウルトラフレックスなど評価

コクヨ、2万人調査で職場の「静かな孤立」を可視化 出社するのに会話なし、組織への愛着も希薄に

NTT東日本が現場目線のフルハーネス対応の新作業服導入 女性目線の改善プロジェクトと連携

パソナセーフティネットと東大、新研修プログラムの開発と効果検証を開始

離職と採用難の2025年、人事担当の自己評価は「50点」 2026年は「人的資本経営」へ回帰

日本触媒、男性育休97.8%達成 女性基幹職5人の「社長提言」から始まった組織変革

不動産業界の定説を覆す「営業社員の土日祝休み」導入 三井不動産レジデンシャルのデジタル改革

【年金制度改正法】「年収106万円の壁」の撤廃だけじゃない！ 見落とせない改正ポイントを解説

DHC、3拠点をミタマチテラスへ集約統合 人とアイデアが交わるオフィス空間へと変化

大日本塗料、関西物流を集約する新物流拠点で持続可能な体制構築 ドライバー用「休憩所」の新設も

成長機会不足によるエンゲージージメント低下を防ぐ 「パープル企業」化予防へリスキルが研修提供

飲食業界の常識を打ち破る挑戦 Mostfunが年間休日150日の新制度を導入

出産・育児期の不安を解消する支援策 子供1人当たり最大65万円を支給するペアレント・ファンド

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

高市首相の「労働時間規制の緩和」検討、約6割が肯定的　労働時間を「増やしたい」は1割

駐在帯同で7割が離職、パートナーのキャリアが駐在打診に影響　ノヴィータらの提言レポート

2026年度税制改正大綱のポイントを解説　「年収の壁」引き上げや食事補助の非課税枠も拡充

不妊治療も対象の「ヘルス休暇」導入、男性も取得可能に　エリアリンクの健康経営の取り組み

働く女性の7割超が「サイレント退職」　妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず

東京都「未来の働き方」表彰、ネクスキャットが大賞　残業概念なしのウルトラフレックスなど評価

コクヨ、2万人調査で職場の「静かな孤立」を可視化　出社するのに会話なし、組織への愛着も希薄に

NTT東日本が現場目線のフルハーネス対応の新作業服導入　女性目線の改善プロジェクトと連携

離職と採用難の2025年、人事担当の自己評価は「50点」　2026年は「人的資本経営」へ回帰

日本触媒、男性育休97.8%達成　女性基幹職5人の「社長提言」から始まった組織変革

不動産業界の定説を覆す「営業社員の土日祝休み」導入　三井不動産レジデンシャルのデジタル改革

【年金制度改正法】「年収106万円の壁」の撤廃だけじゃない！　見落とせない改正ポイントを解説

DHC、3拠点をミタマチテラスへ集約統合　人とアイデアが交わるオフィス空間へと変化

大日本塗料、関西物流を集約する新物流拠点で持続可能な体制構築　ドライバー用「休憩所」の新設も

成長機会不足によるエンゲージージメント低下を防ぐ　「パープル企業」化予防へリスキルが研修提供

飲食業界の常識を打ち破る挑戦　Mostfunが年間休日150日の新制度を導入

出産・育児期の不安を解消する支援策　子供1人当たり最大65万円を支給するペアレント・ファンド

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム