働き方改革の記事・ニュース

イトーキが工場のオフィスエリア刷新　現場で「休む・話す・切り替える」ための空間づくりを実践

野村不動産HD、男性育休取得率102.2％を達成　「おめでとう面談」など育児との両立を後押し

SEの仕事を疑似体験、獲得した社内通貨で遊ぶ　職場と家庭をつなぐファミリーイベントを開催

オフィス環境整備で業務生産性、社内のコミュニケーションなど向上　7割以上の企業が効果を実感
テレワーク推進やオフィス環境など、障がい者の雇用環境整備　グリー特例子会社を「もにす認定」
男性育休PJに174社が賛同　動画や白書で広がる啓発の輪と、各社の制度・風土づくり
健康経営はなぜ企業の現場に定着しないのか　115社の調査で見えた規模別の課題が浮き彫りに
「家族に応援される企業」が評価される時代　人的資本経営の実例を表彰、ホワイト企業アワード開催
総務の引き出し（労務管理）

半日単位の取得に影響は？　計画的な付与は可能？　「時間単位の年次有給休暇」導入・管理の基本
厚労省で裁量労働制をめぐる議論が活発化　労使で意見が分かれる中、今後の制度設計見直しに注目
シャープ、経営戦略と連動した人材戦略を公開　「サステナビリティレポート2025」発行

現場密着型の安全衛生研修の提供で「自分ごと」の職場へ　外部研修導入のメリットとは？
3割超が「未定」　定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア
働き方の多様化でユニフォームが「快適・機能・自由」に進化　ユニクロが事業を本格拡大
制度と文化の両輪で育休取得を推進　丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで
転勤が理由による退職、大企業の38％が経験　従業員の働き方に配慮した制度の導入は1割
テレワーク実施率22.5％で前年とほぼ横ばい　安定・定着フェーズに移行も「マネジメントの壁」
原動力である社員の働きやすさ向上で事業成長を加速　eWeLLが日本橋に東京オフィスを増床移転

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆11/28更新
押さえておくべき2025年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年上半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

イトーキが工場のオフィスエリア刷新 現場で「休む・話す・切り替える」ための空間づくりを実践

野村不動産HD、男性育休取得率102.2％を達成 「おめでとう面談」など育児との両立を後押し

SEの仕事を疑似体験、獲得した社内通貨で遊ぶ 職場と家庭をつなぐファミリーイベントを開催

オフィス環境整備で業務生産性、社内のコミュニケーションなど向上 7割以上の企業が効果を実感

テレワーク推進やオフィス環境など、障がい者の雇用環境整備 グリー特例子会社を「もにす認定」

男性育休PJに174社が賛同 動画や白書で広がる啓発の輪と、各社の制度・風土づくり

健康経営はなぜ企業の現場に定着しないのか 115社の調査で見えた規模別の課題が浮き彫りに

「家族に応援される企業」が評価される時代 人的資本経営の実例を表彰、ホワイト企業アワード開催

半日単位の取得に影響は？ 計画的な付与は可能？ 「時間単位の年次有給休暇」導入・管理の基本

厚労省で裁量労働制をめぐる議論が活発化 労使で意見が分かれる中、今後の制度設計見直しに注目

シャープ、経営戦略と連動した人材戦略を公開 「サステナビリティレポート2025」発行

現場密着型の安全衛生研修の提供で「自分ごと」の職場へ 外部研修導入のメリットとは？

3割超が「未定」 定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア

働き方の多様化でユニフォームが「快適・機能・自由」に進化 ユニクロが事業を本格拡大

制度と文化の両輪で育休取得を推進 丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで

転勤が理由による退職、大企業の38％が経験 従業員の働き方に配慮した制度の導入は1割

テレワーク実施率22.5％で前年とほぼ横ばい 安定・定着フェーズに移行も「マネジメントの壁」

原動力である社員の働きやすさ向上で事業成長を加速 eWeLLが日本橋に東京オフィスを増床移転

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

イトーキが工場のオフィスエリア刷新　現場で「休む・話す・切り替える」ための空間づくりを実践

野村不動産HD、男性育休取得率102.2％を達成　「おめでとう面談」など育児との両立を後押し

SEの仕事を疑似体験、獲得した社内通貨で遊ぶ　職場と家庭をつなぐファミリーイベントを開催

オフィス環境整備で業務生産性、社内のコミュニケーションなど向上　7割以上の企業が効果を実感

テレワーク推進やオフィス環境など、障がい者の雇用環境整備　グリー特例子会社を「もにす認定」

男性育休PJに174社が賛同　動画や白書で広がる啓発の輪と、各社の制度・風土づくり

健康経営はなぜ企業の現場に定着しないのか　115社の調査で見えた規模別の課題が浮き彫りに

「家族に応援される企業」が評価される時代　人的資本経営の実例を表彰、ホワイト企業アワード開催

半日単位の取得に影響は？　計画的な付与は可能？　「時間単位の年次有給休暇」導入・管理の基本

厚労省で裁量労働制をめぐる議論が活発化　労使で意見が分かれる中、今後の制度設計見直しに注目

シャープ、経営戦略と連動した人材戦略を公開　「サステナビリティレポート2025」発行　

現場密着型の安全衛生研修の提供で「自分ごと」の職場へ　外部研修導入のメリットとは？

3割超が「未定」　定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア

働き方の多様化でユニフォームが「快適・機能・自由」に進化　ユニクロが事業を本格拡大

制度と文化の両輪で育休取得を推進　丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで

転勤が理由による退職、大企業の38％が経験　従業員の働き方に配慮した制度の導入は1割

テレワーク実施率22.5％で前年とほぼ横ばい　安定・定着フェーズに移行も「マネジメントの壁」

原動力である社員の働きやすさ向上で事業成長を加速　eWeLLが日本橋に東京オフィスを増床移転

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム