働き方改革の記事・ニュース

安定だけでは求職者に響かない！　中途採用比率50％超の時代に必要な採用戦略「3つの転換」

リアルな対話の価値を重視したオフィス移転　社員のつながりと熱量を育てる、新たな拠点づくり

管理職と若手社員で「理想の組織像」にギャップ　若手の7割は主体的な課題解決に意欲

清潔感のないオフィスはNG　待遇がよくても働きたくないオフィス、圧倒的1位は「トイレが汚い」
副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査
パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動
出社回帰の状況下、「特に困っていない」層が約6割　変わらない会議スタイルが続く職場環境の今
AIスタートアップが給与維持の週休3日を導入　「月10万円のAI補助」など、次世代の取り組み
育休取得は個人の努力ではなくチーム戦　「ママ・パパ・ボス」でワンオペ脱却をはかる
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
「働く空間への投資」が離職防止や意欲の向上に直結　調査からひも解くオフィス改善のメリット

職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは
HRテック活用、採用分野が57％で先行　日経「人的資本経営調査2026年度版」
企業の副業・フリーランス活用、依頼案件数が増加傾向　スキル・ノウハウ獲得を意識
社員の幸福度と企業成長に相関傾向　近畿経済産業局が人的資本経営の報告書を公表
従業員満足度を高めるオフィス戦略とは　3000人調査で見えた顕在・潜在ニーズの差
休日増や大幅なベースアップに表彰を重ねる　物流企業の従業員エンゲージメントを高める取り組み
全社員9000人を対象に「グループ転籍制度」を導入　大東建託、自律的なキャリア支援を促進

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