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働く親が直面する「保育の切れ目」をカバーする新しい地域連携　山梨県の企業と社会福祉法人

厚労省の研究会、雇用政策の方向性をまとめ　多様な個人の労働参加やシニア世代の人材活用など

男性の育休日数、パートナーから「短すぎ」の声　「育児退職」は検討含め、男女4割が経験あり
ナリス化粧品、30年の働き方改革　常時1割が休職中でも社内でカバーできる強い組織を実現
総務の引き出し（デジタル化推進）

業務効率化やペーパーレスにも　「ワークフローシステム」導入のための5つの検討ステップ
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全国32自治体から選べる港区のワーケーション補助金　1人からOK、事業開発につながる体験も
大和ハウス工業が社内起業に300億円を投資　グループ5万人対象に、人的資本の価値向上を目指す
建設業2024年問題、紙からの脱却は進むものの「Excelどまり」でデジタル化に課題残る

都築電気、産休・育休取得者の業務をフォローするメンバーに最大40万円を支給　賞与に合わせ
日経BP、24年版「女性が活躍する会社BEST100」を公表　上位各社の女性のキャリア育成は
ベンチャーでの複業経験を通じた「越境学習」、大手企業で拡大　短期間でも本業への効果
「椿屋珈琲」「PRONTO」運営の東和フードサービス、短時間社員も配偶者手当を支給へ
九州電力、同性パートナーも家族扱いで社内制度を適用　トランスジェンダーの通称名使用もOKに
大切なのは「自社ならでは」のオフィスづくり　社員の「心」を解析すると幸せな働き方が見えてくる
『月刊総務』調査

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

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