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約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」　短時間化や頻度減少など見直しを求める声も

6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示
女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景
物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も
コカ･コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成　2030年には20％へ
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査
「社内副業」成功の鍵は運用にあり　エンファクトリーが三井住友海上・静岡ガスの事例を公表
農作業の対価として農家がテレワーク環境などを提供　都市部人材を活用する農業ワーケーション事業
「エアコンが効きすぎる」「デスクなどでギチギチ」約3割のオフィスワーカーが働く環境に不満あり

広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表
マイナビ、豪州世界遺産を通じ「休む力」を再認識　旅の体験で社員のウェルビーイングを促進
SBテクノロジー、毎月実施のプレミアムフライデーを継続　有給取得と連動し柔軟な働き方促進
男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
PR TIMES、最大23日の「サバティカル休暇」を新設　業務代替した社員には賞与を支給
副業・フリーランス人材を活用したことがある企業が3割以下　理解速度や環境整備に課題　民間調査
進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

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