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残業理由は「責任を全うするため」が3割超え　時短一辺倒の働き方改革に一石投じる　民間調査
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休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり
総務の引き出し（デジタル化推進）

実務で使える答えを引き出すには？　生成AIの回答精度を高める3つのプロンプト設計術
現場内に「休む・働く」スペースを約1週間で構築　オカムラが工場向けの専用空間ユニットを発売
ドライバー業務を必須としない「ジョブ型採用」へ　タクシー会社が3つの新キャリアコースを開始

AI時代におけるIT人材のキャリア意識の実態調査　約6割が「管理職になりたくない」と回答
20歳代の7割、月20時間超の残業で「働きすぎ」と実感　ジェイック調査
働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査
労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁
雪の日の「無理な出社」を防ぐ寒冷地手当　月最大1.3万円の支給で安全優先のテレワークが定着
コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方
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