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ロボット提供で物流業界の働き方改革を加速　プロロジス、物流施設でテナントの自動化支援を本格化
高市首相の「労働時間規制の緩和」検討、約6割が肯定的　労働時間を「増やしたい」は1割
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総務の引き出し（税務）

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働く女性の7割超が「サイレント退職」　妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず
東京都「未来の働き方」表彰、ネクスキャットが大賞　残業概念なしのウルトラフレックスなど評価
コクヨ、2万人調査で職場の「静かな孤立」を可視化　出社するのに会話なし、組織への愛着も希薄に

NTT東日本が現場目線のフルハーネス対応の新作業服導入　女性目線の改善プロジェクトと連携
パソナセーフティネットと東大、新研修プログラムの開発と効果検証を開始
離職と採用難の2025年、人事担当の自己評価は「50点」　2026年は「人的資本経営」へ回帰
日本触媒、男性育休97.8%達成　女性基幹職5人の「社長提言」から始まった組織変革
不動産業界の定説を覆す「営業社員の土日祝休み」導入　三井不動産レジデンシャルのデジタル改革
総務の引き出し（労務管理）

【年金制度改正法】「年収106万円の壁」の撤廃だけじゃない！　見落とせない改正ポイントを解説
DHC、3拠点をミタマチテラスへ集約統合　人とアイデアが交わるオフィス空間へと変化

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