働き方改革の記事・ニュース

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転勤命令は原則断れないが、勤務地明示が義務に　見直しの動きが進む「転勤制度」

2025年版中小企業白書を閣議決定　円安・物価高・人手不足に立ち向かう「経営力」の強化とは

従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

従業員のサビ残や不調に気付けている？　安心・安全な職場をつくる労災防止策とアセスメントのすすめ
連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧
「隔週休3日制・1日あたり8.5時間」で生産性向上、疲労感減少を　スタートアップの働き方改革
全国の有名ホテルに最大8割引で宿泊できる福利厚生サービス「リゾートワークス」　対象施設を拡大
妊活は職場で学ぶ時代、制度や福利厚生を見直すきっかけに　パナソニックコネクトが全社研修
ゆめみ、週5日の出社原則を「JIKKEN」　顧客への価値提供を最優先にした働き方を導入
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提出漏れや虚偽報告で刑事責任を問われることも　労働災害が発生した場合の手続きと対応のポイント
2025年4月から順次施行　改正育児・介護休業法の対応のポイント

2つ以上の対応が義務に、選択制「5つの支援」とは？　「育児・介護休業法」10月開始の改正点

機能的役割と企業のアイデンティティ体現を兼ねる空間づくり　クラシコムの新オフィス活用事例
ワーケーションでチームワークや議論の質が向上　イトーキ、瀬戸内国際芸術祭の舞台で実証実験
育児・介護休業法改正で事業主の対応は？　始業時刻等の変更、フレックスタイム制が導入予定トップ
ドライバーの人手不足「適正運賃・料金で待遇改善を」　物流2024年問題でヒアリング調査
『月刊総務』調査

約7割がビジネスケアラー支援に課題あり。対象者がいないために対応を先送りにしているとの声も
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【その時が来る前にできること】育児・介護と仕事の両立、総務がすべき対応とは？
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編集部厳選！総務1年生は必読◆4/7更新
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総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
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