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東レ、育休・介護の業務カバーに最大30万円を支給　同僚への分配で「休みやすい」風土を作る

理念をオフィス空間に実装　目的から席を選ぶABWと視覚効果で浸透させる、組織風土改革の実例
制度はあっても運用に課題　男女平等評価3.6点、口コミ分析で見えた昇進・評価の構造的な問題
総務部門が押さえておくべき2026（令和8）年に施行の法令改正情報

【1月・4月施行】下請法が取適法に。何が変わった？　2026年に施行の法令改正情報をチェック
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総務目線で選ぶ！　社員の満足度と生産性を最大化する「ワーケーション」に最適な全国エリア5選
不登校やきょうだい児も対象に　住友林業が最大3年の「ファミリーケア休業」新設、離職防止へ
現場の「職人技」もリモートで伝承　東急が渋谷で開始した、アバターによる次世代OJT実験

ロボット提供で物流業界の働き方改革を加速　プロロジス、物流施設でテナントの自動化支援を本格化
高市首相の「労働時間規制の緩和」検討、約6割が肯定的　労働時間を「増やしたい」は1割
駐在帯同で7割が離職、パートナーのキャリアが駐在打診に影響　ノヴィータらの提言レポート
総務の引き出し（税務）

2026年度税制改正大綱のポイントを解説　「年収の壁」引き上げや食事補助の非課税枠も拡充
不妊治療も対象の「ヘルス休暇」導入、男性も取得可能に　エリアリンクの健康経営の取り組み
働く女性の7割超が「サイレント退職」　妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず
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