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「安定した生活を送りたい」新入社員が6割と過去最多　学生時代に世界の激動を見た世代の価値観

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第3回JOIFAオフィスアワード受賞企業を発表　公共施設を再生したワーケーション拠点など
企業間で人材を「育て合う」　相互副業プラットフォーム、導入8か月で61人マッチング
約3人に1人は朝礼を「ムダ」「負担に感じる」　短時間化や頻度減少など見直しを求める声も
6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示
女性活躍・地域のDXを推進する北九州オフィスを開設　コクーが「地方創生」を重要戦略とする背景
物価高が社会人の休み事情にも影響　「収入が増やせないのに、休日にはお金がかかる」という不満も
コカ･コーラボトラーズジャパン、女性管理職比率10％を前倒しで達成　2030年には20％へ
退職後も辞めた企業とつながりがある人が多数、アルムナイ制度の有無で再入社率に明暗　民間調査

「社内副業」成功の鍵は運用にあり　エンファクトリーが三井住友海上・静岡ガスの事例を公表
農作業の対価として農家がテレワーク環境などを提供　都市部人材を活用する農業ワーケーション事業
「エアコンが効きすぎる」「デスクなどでギチギチ」約3割のオフィスワーカーが働く環境に不満あり
広がる熱中症対策のユニフォームや作業着の導入　ヤマト運輸は「ファン付きベスト」拡大を発表
マイナビ、豪州世界遺産を通じ「休む力」を再認識　旅の体験で社員のウェルビーイングを促進
SBテクノロジー、毎月実施のプレミアムフライデーを継続　有給取得と連動し柔軟な働き方促進
男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応

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