働き方改革の記事・ニュース

未経験者も育てます、鹿児島県とPwCがデジタル人材育成で協定締結　U・Iターンの人材確保

中小企業がDXに取り組んだら急成長　好事例を表彰する「DXセレクション2024」公募開始

年末年始に高まるネット詐欺や情報漏えいのリスク　総務担当者が休暇前に対応すべきことはこの4つ

転勤帯同や育児で退職した元社員を完全テレワークで戦力化　東急リバブルの人材確保戦略
厚労省、「育休中等業務代替支援コース」を創設　育児中の業務代替助成・1人当たり最大125万円
11月19日（いい育休の日）、九州のパパたちが実体験から結実させた「男性育休10か条」を提唱
男もつらいよジェンダーギャップ　54％が「男性特有の困難」を経験、職場に期待する改善点1位は？
ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続　給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に
第10回ホワイト企業アワード発表　受賞16社の健康経営や理念共有の取り組みは
パーソルHD、グループ内の女性管理職比率37％の達成に向けた取り組みを一挙公開
クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う

労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及
社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ
政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か
コクヨの1on1対応ソファー＋テーブル新商品　置くだけでハイブリッドワーク時代のオフィスづくり
外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入
平均睡眠時間が5時間未満では疾病休業などの健康リスクが2割増、職場のストレスにも影響
11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

注目の総務コンテンツ

『月刊総務』×『企業実務』コラボ企画を公開中
押さえておくべき2024年施行の法令改正
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
【編集部厳選】総務1年生にオススメ記事・資料
【資料】企業がやってはいけない5つのNG事項[PR]
【資料】フリーアドレス制導入を成功させる方法[PR]
電子帳簿保存法の対応に潜む落とし穴とは[PR]

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

働き方改革の記事・ニュース

未経験者も育てます、鹿児島県とPwCがデジタル人材育成で協定締結 U・Iターンの人材確保

中小企業がDXに取り組んだら急成長 好事例を表彰する「DXセレクション2024」公募開始

年末年始に高まるネット詐欺や情報漏えいのリスク 総務担当者が休暇前に対応すべきことはこの4つ

転勤帯同や育児で退職した元社員を完全テレワークで戦力化 東急リバブルの人材確保戦略

厚労省、「育休中等業務代替支援コース」を創設 育児中の業務代替助成・1人当たり最大125万円

11月19日（いい育休の日）、九州のパパたちが実体験から結実させた「男性育休10か条」を提唱

男もつらいよジェンダーギャップ 54％が「男性特有の困難」を経験、職場に期待する改善点1位は？

ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続 給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に

第10回ホワイト企業アワード発表 受賞16社の健康経営や理念共有の取り組みは

パーソルHD、グループ内の女性管理職比率37％の達成に向けた取り組みを一挙公開

クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表 シニア従業員の意欲向上狙う

労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効 厚労省の研究会報告書でも言及

社員のエンゲージメント低下で心の病が増加 一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

政府調査よりも実際の残業時間は多い？ それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か

コクヨの1on1対応ソファー＋テーブル新商品 置くだけでハイブリッドワーク時代のオフィスづくり

外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい KADOKAWA、社員発案による新制度を導入

平均睡眠時間が5時間未満では疾病休業などの健康リスクが2割増、職場のストレスにも影響

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」 自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

プレミアム特別コラム

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

未経験者も育てます、鹿児島県とPwCがデジタル人材育成で協定締結　U・Iターンの人材確保

中小企業がDXに取り組んだら急成長　好事例を表彰する「DXセレクション2024」公募開始

年末年始に高まるネット詐欺や情報漏えいのリスク　総務担当者が休暇前に対応すべきことはこの4つ

転勤帯同や育児で退職した元社員を完全テレワークで戦力化　東急リバブルの人材確保戦略

厚労省、「育休中等業務代替支援コース」を創設　育児中の業務代替助成・1人当たり最大125万円

男もつらいよジェンダーギャップ　54％が「男性特有の困難」を経験、職場に期待する改善点1位は？

ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続　給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に

第10回ホワイト企業アワード発表　受賞16社の健康経営や理念共有の取り組みは

クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う

労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及

社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か

コクヨの1on1対応ソファー＋テーブル新商品　置くだけでハイブリッドワーク時代のオフィスづくり

外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入

11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム