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「なぜそれをやるのか」を説明できますか？　職場のムダ業務、上位に「会議」「資料作成」など
合否関係なく初回受験費用は会社負担、資格取得を後押し　社員の「やってみたい」を制度に具現化
育児・介護・体調不良による急な欠勤をフォロー　支え合いに報いるウェザーニューズの新手当
LINEヤフー、「まずはAIに聞く」働き方へ　全社員に活用義務化　管理職も「AI時代」仕様に
キャリア形成を後押しする「社内スカウト」　パーソルが導入2年の効果と実績を公表

東京海上日動、育休取得支援の職場向け手当制度を補償・制度設計の両面で支援する新サービスを発表
木陰の心地よさを実現した「出社したくなる」オフィス設計　イトーキが表彰された屋内緑化の事例
男性育休の社内目標を前倒しで達成　パーソルキャリア、研修や相談窓口で取得を後押し
定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
夏の長期化で「電気代が気になる」在宅ワーカーが約9割　環境省は「クールシェア」を推奨
社員と家族がモノやスキルを共有できる福利厚生　社内・家族内コミュニケーション活性化を促進
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