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男性育休の促進、3分の2の企業が実施済みも、4月義務化の「数値目標」は3割が未対応
PR TIMES、最大23日の「サバティカル休暇」を新設　業務代替した社員には賞与を支給
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進まない。盛り上がらない……ダメ会議に効く処方箋

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ワーキングマザーの9割が正社員継続を希望も、夫婦間の働き方には依然として意識差　マイナビ調査
【職場の熱中症対策】9割が実施も制度対応に課題　6月の義務化を控え、見落とされるポイントは？

ベンチャー連携で「越境学習」を実現　レンタル移籍で大企業人材が宇宙・教育・医療分野へ
本社移転で「社員が安心して働ける環境」を構築　人的資本経営を強化する九電工の新オフィス
マッチョイズムは「パワハラやモラハラの土壌を生む」という声も　職場の「強さを競う文化」の調査
個人の働き方やキャリア観の変化に対応した企業のキャリア支援とは　厚労省研究会、中間整理を発表
年末調整もAIで支援、小規模ビジネスのバックオフィス業務の自動化へ　フリーがベータ版提供開始
東京都、「年収の壁」打破へ中小企業に奨励金　配偶者手当の見直しや社会保険加入促進を支援
企業に求められる転勤制度の在り方

「転勤廃止」が自社にとって最適とは限らない　企業が検討すべき3つの見直しポイント

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