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そのクールビズ、逆効果かも？　職場の「夏の見え方」マナー講座

「クールビズ」ドレスコード：自由とだらしなさの境界はどこ？　夏の身だしなみ、NG例をチェック
総務の引き出し（広報）

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「働きがいのある会社」若手ランキングを発表　3年連続1位となった企業の若手向け施策を紹介
気候変動時代の猛暑対策　「打ち水大作戦」、8月1日に再利用水で企業もアクションを
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」　夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
愛知発・企業コラボで学ぶ「会議術」　子供も大人も楽しめる「おかしなサマースクール」開催へ

社内ラジオで「会社への親しみが増した」などの声　社内コミュニケーション活性化の新施策
高校生向け職場体験はどう設計する？　体験型進路学習で化粧品メーカーがグローバル人材育成を支援
『月刊総務』調査

ウェルビーイングが高く感じるのは「ハイブリッド勤務」。経営層と従業員で理想の出社頻度に差も
イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも
アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催
産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功
総務の引き出し（広報）

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