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人的資本経営に「恋愛支援」？　トヨタ・三菱UFJが導入したマッチングアプリの狙い

社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B

現場で実践されるパーパスをマンガで発信　第二創業期を迎えたシステム開発会社の挑戦

障がい者支援と環境保全を同時に実現　ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
新入社員が自らの成長を家族に伝える「家族参観」開催　若年離職対策に向き合う山本製作所
三菱マテリアル、社員主導で働き方を考える社内イベント開催　子育て社員や赤ちゃんとのふれあいも
創業精神「やってみなはれ」を人的資本戦略に反映　サントリー、人的資本レポート2025を発行
企業が地域とともに育てる未来の理系人材　女子中高生向け職場体験プログラム、各地へ広がる
中小企業庁、「100億宣言」初回311社を公表　補助金・税制など成長メリット明示し支援本格化
非財務情報が投資判断に影響　個人投資家が重視する「人的資本」と「透明性」の関係とは
清水建設会長、女性活躍を支援する男性リーダー全国ネットワーク参加　取り組み継続への姿勢示す

環境エコシステムを「企業緑地」で実現　「地球環境大賞」を受賞したDNPの都市再開発プラン
短時間仮眠で集中力回復、災害時は待機場所にも　仮眠室を活用して健康経営とBCPを両立
ロート製薬が「Well-being LIFE 宣言」　リスキリング休職など働き方改革の新展開
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第3回JOIFAオフィスアワード受賞企業を発表　公共施設を再生したワーケーション拠点など
6月は多様性に向き合うプライド月間　今できる30の行動「Pride Action30」を提示
総務の引き出し（広報）

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