社外・社内広報の記事・ニュース

法改正の周知だけでは不十分。男性育休取得をあと押しする社内広報のポイントとは

女性管理職比率37.6％、キャリア育成の秘密は　「女性が活躍する会社BEST100」

はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応　政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地
車いす、聴覚過敏、易疲労性などに配慮したオフィスリニューアル　東京都ビジネスサービス
「コロナ禍の3年間に報いたい」カラオケパセラのNSグループ、全従業員の給与水準引き上げ
コニカミノルタ、ダイバーシティ経営宣言策定　具体的行動を促すグローバルイベント・トレーニング
HRテックアプリに＋αでパーパス・バリューを「自分ごと化」　組織も活性化、オンワード商事
総務の引き出し（SDGs）

「やっているフリ」が自社の首を絞める ―― 「SDGsウォッシュ」を予防するたった1つの方法
「教育こそ最大の福利厚生」ニトリ、iPhone約4000台を現場社員へ　学びと交流機会を創出
HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与

総務の引き出し（広報）

社内広報担当者の4月の悩みのタネ　「期末決算」「業績」における3つの周知方法
10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み
産後パパ育休で最大28日間100%有給化　有給休暇の積立制度も開始　野村不動産グループ
「社員証こそ自分らしく」固定概念を打破、自分らしい髪色・髪型で社員証撮影　ユニリーバ入社式
地域の繁閑差を社内でカバーし生産性向上　「社内通貨」で支援を見える化、モチベーションもアップ
資生堂、子育て中の社員の子育て支援制度を拡充　ベビーシッターサービスなどを提供
2022年度に賃上げ・インフレ特別支給を公表した企業一覧　物価高対応だけでなく、競争力も向上

注目の総務コンテンツ

『月刊総務』×『企業実務』コラボ企画を公開中
押さえておくべき2024年施行の法令改正
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
【編集部厳選】総務1年生にオススメ記事・資料
【資料】企業がやってはいけない5つのNG事項[PR]
【資料】フリーアドレス制導入を成功させる方法[PR]
電子帳簿保存法の対応に潜む落とし穴とは[PR]

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

2023年は2022年に引き続き施行される育児・介護休業法のほか、労働基準法や労働安全衛生法、国民年金法の改正法令などが施行されます。本稿では今年に施行等される法令の中で、総務業務関連のものをピックアップしました。
【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
プレミアム特別コラム

法改正の具体的なポイントや実務に直結する時事的なコラムなど、専門性が高い「プレミアム限定コラム」はこちら。業務を支える幅広い知識を集めるのに最適です。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

社外・社内広報の記事・ニュース

法改正の周知だけでは不十分。男性育休取得をあと押しする社内広報のポイントとは

女性管理職比率37.6％、キャリア育成の秘密は 「女性が活躍する会社BEST100」

はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応 政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実 オイシックス・ラ・大地

車いす、聴覚過敏、易疲労性などに配慮したオフィスリニューアル 東京都ビジネスサービス

「コロナ禍の3年間に報いたい」カラオケパセラのNSグループ、全従業員の給与水準引き上げ

コニカミノルタ、ダイバーシティ経営宣言策定 具体的行動を促すグローバルイベント・トレーニング

HRテックアプリに＋αでパーパス・バリューを「自分ごと化」 組織も活性化、オンワード商事

「やっているフリ」が自社の首を絞める ―― 「SDGsウォッシュ」を予防するたった1つの方法

「教育こそ最大の福利厚生」ニトリ、iPhone約4000台を現場社員へ 学びと交流機会を創出

HIS「シン・社員旅行」提案 サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与

社内広報担当者の4月の悩みのタネ 「期末決算」「業績」における3つの周知方法

10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％ ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

産後パパ育休で最大28日間100%有給化 有給休暇の積立制度も開始 野村不動産グループ

「社員証こそ自分らしく」固定概念を打破、自分らしい髪色・髪型で社員証撮影 ユニリーバ入社式

地域の繁閑差を社内でカバーし生産性向上 「社内通貨」で支援を見える化、モチベーションもアップ

資生堂、子育て中の社員の子育て支援制度を拡充 ベビーシッターサービスなどを提供

2022年度に賃上げ・インフレ特別支給を公表した企業一覧 物価高対応だけでなく、競争力も向上

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

総務が押さえておくべき 2023（令和5）年に施行の法令改正情報

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

プレミアム特別コラム

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

女性管理職比率37.6％、キャリア育成の秘密は　「女性が活躍する会社BEST100」

はてな社、有給休暇の時間単位付与に対応　政府目標の年休取得率70％超え継続を目指す

2023年は「復職式」などオフラインでの社内イベントを復活・充実　オイシックス・ラ・大地

車いす、聴覚過敏、易疲労性などに配慮したオフィスリニューアル　東京都ビジネスサービス

コニカミノルタ、ダイバーシティ経営宣言策定　具体的行動を促すグローバルイベント・トレーニング

HRテックアプリに＋αでパーパス・バリューを「自分ごと化」　組織も活性化、オンワード商事

「教育こそ最大の福利厚生」ニトリ、iPhone約4000台を現場社員へ　学びと交流機会を創出

HIS「シン・社員旅行」提案　サステナブル要素と交流を組み込み、エンゲージメント向上に寄与

社内広報担当者の4月の悩みのタネ　「期末決算」「業績」における3つの周知方法

10年で女性管理職比率を38％、ママ比率は48％　ナリス化粧品の女性活躍推進の取り組み

産後パパ育休で最大28日間100%有給化　有給休暇の積立制度も開始　野村不動産グループ

「社員証こそ自分らしく」固定概念を打破、自分らしい髪色・髪型で社員証撮影　ユニリーバ入社式

地域の繁閑差を社内でカバーし生産性向上　「社内通貨」で支援を見える化、モチベーションもアップ

資生堂、子育て中の社員の子育て支援制度を拡充　ベビーシッターサービスなどを提供

2022年度に賃上げ・インフレ特別支給を公表した企業一覧　物価高対応だけでなく、競争力も向上

総務が押さえておくべき　2023（令和5）年に施行の法令改正情報

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム