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荏原製作所、夏休みに5日間の学童保育「えばランド」を開催　従業員の子供に毎日異なるプログラム
シャープ、生物多様性のための30by30アライアンスに参画　他企業らとともに目標達成目指す
NTTデータ先端技術、社員がサステナ経営について熱論！　「Intelli女子部」が座談会開催
自分の考えを自然と発信できる環境づくりに必要な要素とは？　心理的安全性アワード受賞企業に学ぶ
総務の引き出し（広報）

事前のトレーニングで不祥事への対応力をアップ！　いざというとき差が付く3つの準備
富士ソフト、健康管理や不妊治療のための休暇制度を新設　社員が働きやすい職場環境の実現を目指す
ANAとJAL、共同で「カスハラ」への方針を策定　航空業界における迷惑行為に毅然と行動
ファミマとコカ・コーラ、LGBTQ理解促進のために共同イベント　アライ表明の両社社員が交流

ビジネスモデルやサステナビリティ情報など、増える企業情報開示の在り方を議論　経産省の懇談会
母校の先輩でなくてもOK、地方大学学生の社員訪問は企業イメージアップ　ビズリーチと北大調査
東京都の「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度、エントリー開始　中小企業に奨励金100万円
ハピネット、2023年度のサステナビリティ活動を特設サイトで公開　現場社員の声も紹介
サッポロビール、がん経験者コミュニティの運営ノウハウをまとめたガイドブックを公開
レンゴー、環境課題に対する取り組みを強化　GHG削減の対象範囲拡大や資源有効利用率の増加など
アダストリア、6月6日の「ローカロリーな食生活の日」に合わせて薬膳社食　健康経営の一環で

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