『月刊総務』調査の記事・ニュース

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多

会社全体のデジタル化が進んだと8割以上が回答。一方、8割の総務は収集データを活用できていない

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多

『月刊総務』調査

リスキリングについて8割が「知っている」と回答。実施企業は増えるも、一人当たり予算は減少傾向
『月刊総務』調査

週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など
『月刊総務』調査

7割以上がインターンシップの採用直結に賛成。大手に優秀な学生を早期に確保されるとの懸念も
『月刊総務』調査

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下
『月刊総務』調査

「オフィスの方がテレワークより生産性高く働ける」が上昇。2割の企業が「オフィス予算を増やす」
『月刊総務』調査

約8割の総務が「経営判断に影響力を発揮」。仕事内容ややりがいの満足度も高い傾向
『月刊総務』調査

SDGsに取り組んでいる企業のうち半数以上が2030年に達成すべきゴールを「定めていない」
『月刊総務』調査

9割以上が「企業のSNS活用は必要」とするも、半数以上が自社のSNS活用は「全く進んでいない」

『月刊総務』調査

Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも
『月刊総務』調査

中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差
『月刊総務』調査

「総務が成果を出せている」役職あり・なしで21ポイントの差。4割弱の総務が「アジャイル」実践
『月刊総務』調査

人権リスクの対象は8割が「ハラスメント」。リスクに対し対策している企業は6割にとどまる
『月刊総務』調査

「リスキリング」に取り組んでいる企業は3割未満。その大多数が学ぶ内容、進捗管理を個人任せに
『月刊総務』調査

事業承継に関わったことのある総務は2割以下。国の公的支援策を7割近くが「知らない」
『月刊総務』調査

ウェルビーイングに取り組んでいる企業は約半数。測定のアセスメント実施は約2割にとどまる

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『月刊総務』調査の記事・ニュース

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多

会社全体のデジタル化が進んだと8割以上が回答。一方、8割の総務は収集データを活用できていない

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多

リスキリングについて8割が「知っている」と回答。実施企業は増えるも、一人当たり予算は減少傾向

週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など

7割以上がインターンシップの採用直結に賛成。大手に優秀な学生を早期に確保されるとの懸念も

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下

「オフィスの方がテレワークより生産性高く働ける」が上昇。2割の企業が「オフィス予算を増やす」

約8割の総務が「経営判断に影響力を発揮」。仕事内容ややりがいの満足度も高い傾向

SDGsに取り組んでいる企業のうち半数以上が2030年に達成すべきゴールを「定めていない」

9割以上が「企業のSNS活用は必要」とするも、半数以上が自社のSNS活用は「全く進んでいない」

Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも

中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差

「総務が成果を出せている」役職あり・なしで21ポイントの差。4割弱の総務が「アジャイル」実践

人権リスクの対象は8割が「ハラスメント」。リスクに対し対策している企業は6割にとどまる

「リスキリング」に取り組んでいる企業は3割未満。その大多数が学ぶ内容、進捗管理を個人任せに

事業承継に関わったことのある総務は2割以下。国の公的支援策を7割近くが「知らない」

ウェルビーイングに取り組んでいる企業は約半数。測定のアセスメント実施は約2割にとどまる

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