『月刊総務』調査の記事・ニュース

20240708_202405foreignworkerquestionnaire

約7割が外国人従業員の雇用を検討。雇用したことのある4社に1社がトラブル経験あり

7割以上がジェンダー不平等解消の施策は必要と回答。行っている施策1位は「ハラスメント教育」

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

『月刊総務』調査

介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり
『月刊総務』調査

約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も
『月刊総務』調査

健康経営が会社の業績向上につながると8割以上が回答。メリットは「社員の働きやすい環境の整備」
『月刊総務』調査

テレワーク導入企業の半数以上がオフィス回帰の傾向。BCP策定は自然災害への対策が最優先
『月刊総務』調査

4割以上の総務が転職意向あり。「総務のスキルを生かしてキャリアアップしたい」など前向きな声も
『月刊総務』調査

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多
『月刊総務』調査

会社全体のデジタル化が進んだと8割以上が回答。一方、8割の総務は収集データを活用できていない
『月刊総務』調査

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多

『月刊総務』調査

リスキリングについて8割が「知っている」と回答。実施企業は増えるも、一人当たり予算は減少傾向
『月刊総務』調査

週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など
『月刊総務』調査

7割以上がインターンシップの採用直結に賛成。大手に優秀な学生を早期に確保されるとの懸念も
『月刊総務』調査

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下
『月刊総務』調査

「オフィスの方がテレワークより生産性高く働ける」が上昇。2割の企業が「オフィス予算を増やす」
『月刊総務』調査

約8割の総務が「経営判断に影響力を発揮」。仕事内容ややりがいの満足度も高い傾向
『月刊総務』調査

SDGsに取り組んでいる企業のうち半数以上が2030年に達成すべきゴールを「定めていない」

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『月刊総務』調査の記事・ニュース

約7割が外国人従業員の雇用を検討。雇用したことのある4社に1社がトラブル経験あり

7割以上がジェンダー不平等解消の施策は必要と回答。行っている施策1位は「ハラスメント教育」

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり

約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も

健康経営が会社の業績向上につながると8割以上が回答。メリットは「社員の働きやすい環境の整備」

テレワーク導入企業の半数以上がオフィス回帰の傾向。BCP策定は自然災害への対策が最優先

4割以上の総務が転職意向あり。「総務のスキルを生かしてキャリアアップしたい」など前向きな声も

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多

会社全体のデジタル化が進んだと8割以上が回答。一方、8割の総務は収集データを活用できていない

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多

リスキリングについて8割が「知っている」と回答。実施企業は増えるも、一人当たり予算は減少傾向

週休3日制のメリットはワーク・ライフ・バランスの向上がトップ。導入ネックは部署間の不公平など

7割以上がインターンシップの採用直結に賛成。大手に優秀な学生を早期に確保されるとの懸念も

9割の総務が男性育休を「推進したい」一方で、自社が「男性育休がとても取りやすい」は2割以下

「オフィスの方がテレワークより生産性高く働ける」が上昇。2割の企業が「オフィス予算を増やす」

約8割の総務が「経営判断に影響力を発揮」。仕事内容ややりがいの満足度も高い傾向

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