『月刊総務』調査の記事・ニュース

中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差

「総務が成果を出せている」役職あり・なしで21ポイントの差。4割弱の総務が「アジャイル」実践

人権リスクの対象は8割が「ハラスメント」。リスクに対し対策している企業は6割にとどまる

『月刊総務』調査

「リスキリング」に取り組んでいる企業は3割未満。その大多数が学ぶ内容、進捗管理を個人任せに
『月刊総務』調査

事業承継に関わったことのある総務は2割以下。国の公的支援策を7割近くが「知らない」
『月刊総務』調査

ウェルビーイングに取り組んでいる企業は約半数。測定のアセスメント実施は約2割にとどまる
『月刊総務』調査

半数以上が会社のDX推進の取り組みは不足と評価。課題は「従業員のリテラシー不足」が最多。
『月刊総務』調査

約8割が総務の仕事を社内にアピールできず。総務は「なんでも屋」「雑用係」のイメージ
『月刊総務』調査

コロナ禍のBCPは見直す必要があるも未対応。テレワークは出社とのハイブリッドで継続が半数
『月刊総務』調査

女性特有の健康課題を問題視するもセクハラを心配する声。フェムテックの活用に6割強が興味あり
『月刊総務』調査

オンライン商談用の個別ブース不足が課題に。今後のオフィスの役割は「社内コミュニケーション」

『月刊総務』調査

約9割の総務が総務の仕事が好きと回答。一方、総務の仕事は適正に評価されていないとの声が多数
『月刊総務』調査

心身の不調を訴える従業員が昨年より増加傾向。テレワークによるコミュニケーション不足などが要因
『月刊総務』調査

約7割の企業が副業先での社員の労働時間を「把握していない」。総務は自身の副業に意欲的な傾向に
『月刊総務』調査

約7割の総務が男性育休を推進したいと回答する一方、3割以上が何の施策もしていない
『月刊総務』調査

約2割の企業は水害対策未実施。9割以上がテレワーク中の水害を想定した対策ができていない
『月刊総務』調査

8割以上がワーケーションの導入を未検討。ネガティブイメージは仕事と休暇の線引きが曖昧になる
『月刊総務』調査

テレワーク手当の実施率は約3割。福利厚生の課題は平等性、制度の利用率、経営層の理解など

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中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差

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ウェルビーイングに取り組んでいる企業は約半数。測定のアセスメント実施は約2割にとどまる

半数以上が会社のDX推進の取り組みは不足と評価。課題は「従業員のリテラシー不足」が最多。

約8割が総務の仕事を社内にアピールできず。総務は「なんでも屋」「雑用係」のイメージ

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約9割の総務が総務の仕事が好きと回答。一方、総務の仕事は適正に評価されていないとの声が多数

心身の不調を訴える従業員が昨年より増加傾向。テレワークによるコミュニケーション不足などが要因

約7割の企業が副業先での社員の労働時間を「把握していない」。総務は自身の副業に意欲的な傾向に

約7割の総務が男性育休を推進したいと回答する一方、3割以上が何の施策もしていない

約2割の企業は水害対策未実施。9割以上がテレワーク中の水害を想定した対策ができていない

8割以上がワーケーションの導入を未検討。ネガティブイメージは仕事と休暇の線引きが曖昧になる

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