『月刊総務』調査の記事・ニュース

9割以上が「企業のSNS活用は必要」とするも、半数以上が自社のSNS活用は「全く進んでいない」

Z世代のマネジメントは「難しい」の回答が半数以上。「ハラスメント扱いされる」といった悩みも

中途入社者の「オンボーディング」。充実度により定着率22ポイント、パフォーマンス30ポイントの差

『月刊総務』調査

「総務が成果を出せている」役職あり・なしで21ポイントの差。4割弱の総務が「アジャイル」実践
『月刊総務』調査

人権リスクの対象は8割が「ハラスメント」。リスクに対し対策している企業は6割にとどまる
『月刊総務』調査

「リスキリング」に取り組んでいる企業は3割未満。その大多数が学ぶ内容、進捗管理を個人任せに
『月刊総務』調査

事業承継に関わったことのある総務は2割以下。国の公的支援策を7割近くが「知らない」
『月刊総務』調査

ウェルビーイングに取り組んでいる企業は約半数。測定のアセスメント実施は約2割にとどまる
『月刊総務』調査

半数以上が会社のDX推進の取り組みは不足と評価。課題は「従業員のリテラシー不足」が最多。
『月刊総務』調査

約8割が総務の仕事を社内にアピールできず。総務は「なんでも屋」「雑用係」のイメージ
『月刊総務』調査

コロナ禍のBCPは見直す必要があるも未対応。テレワークは出社とのハイブリッドで継続が半数

『月刊総務』調査

女性特有の健康課題を問題視するもセクハラを心配する声。フェムテックの活用に6割強が興味あり
『月刊総務』調査

オンライン商談用の個別ブース不足が課題に。今後のオフィスの役割は「社内コミュニケーション」
『月刊総務』調査

約9割の総務が総務の仕事が好きと回答。一方、総務の仕事は適正に評価されていないとの声が多数
『月刊総務』調査

心身の不調を訴える従業員が昨年より増加傾向。テレワークによるコミュニケーション不足などが要因
『月刊総務』調査

約7割の企業が副業先での社員の労働時間を「把握していない」。総務は自身の副業に意欲的な傾向に
『月刊総務』調査

約7割の総務が男性育休を推進したいと回答する一方、3割以上が何の施策もしていない
『月刊総務』調査

約2割の企業は水害対策未実施。9割以上がテレワーク中の水害を想定した対策ができていない

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半数以上が会社のDX推進の取り組みは不足と評価。課題は「従業員のリテラシー不足」が最多。

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