『月刊総務』調査の記事・ニュース

アルムナイネットワークを構築している企業は1割。OB会の開催や定期的な情報発信などを実施。

総務は自身の成功よりも組織の成果を重視。総務経験年数が長いほど「総務を続けたい」意欲あり

7割以上が「評価制度は総務の仕事を適切に評価していない」と回答。目標管理が難しいとの声も

『月刊総務』調査

本当に「オフィス回帰」している？　コロナ禍から「テレワーク実施状況」を調査し続けて見えたこと
『月刊総務』調査

総務が利用を推奨する福利厚生と実際の利用率にギャップ。リスキリング・健康経営関連は伸び悩む
『月刊総務』調査

7割以上の総務が情報収集に注力。現場からの情報収集は、約半数が「ぶらぶら総務」を実践
『月刊総務』調査

8割以上の企業が社内コミュニケーションに課題あり。課題内容は「社員の参加意識の醸成」が最多
『月刊総務』調査

約7割が外国人従業員の雇用を検討。雇用したことのある4社に1社がトラブル経験あり
『月刊総務』調査

7割以上がジェンダー不平等解消の施策は必要と回答。行っている施策1位は「ハラスメント教育」
『月刊総務』調査

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満
『月刊総務』調査

介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり

『月刊総務』調査

約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も
『月刊総務』調査

健康経営が会社の業績向上につながると8割以上が回答。メリットは「社員の働きやすい環境の整備」
『月刊総務』調査

テレワーク導入企業の半数以上がオフィス回帰の傾向。BCP策定は自然災害への対策が最優先
『月刊総務』調査

4割以上の総務が転職意向あり。「総務のスキルを生かしてキャリアアップしたい」など前向きな声も
『月刊総務』調査

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多
『月刊総務』調査

会社全体のデジタル化が進んだと8割以上が回答。一方、8割の総務は収集データを活用できていない
『月刊総務』調査

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多

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『月刊総務』調査の記事・ニュース

アルムナイネットワークを構築している企業は1割。OB会の開催や定期的な情報発信などを実施。

総務は自身の成功よりも組織の成果を重視。総務経験年数が長いほど「総務を続けたい」意欲あり

7割以上が「評価制度は総務の仕事を適切に評価していない」と回答。目標管理が難しいとの声も

本当に「オフィス回帰」している？ コロナ禍から「テレワーク実施状況」を調査し続けて見えたこと

総務が利用を推奨する福利厚生と実際の利用率にギャップ。リスキリング・健康経営関連は伸び悩む

7割以上の総務が情報収集に注力。現場からの情報収集は、約半数が「ぶらぶら総務」を実践

8割以上の企業が社内コミュニケーションに課題あり。課題内容は「社員の参加意識の醸成」が最多

約7割が外国人従業員の雇用を検討。雇用したことのある4社に1社がトラブル経験あり

7割以上がジェンダー不平等解消の施策は必要と回答。行っている施策1位は「ハラスメント教育」

副業制度がある会社は約3割で前回調査より増加傾向。一方、副業人材を活用している企業は1割未満

介護・治療と仕事の両立支援は進んでいない実態が明らかに。介護状況の実態把握にも課題あり

約9割のミドルマネジメント層がプレイングマネジャー。負担を軽減する工夫を何もしていない企業も

健康経営が会社の業績向上につながると8割以上が回答。メリットは「社員の働きやすい環境の整備」

テレワーク導入企業の半数以上がオフィス回帰の傾向。BCP策定は自然災害への対策が最優先

4割以上の総務が転職意向あり。「総務のスキルを生かしてキャリアアップしたい」など前向きな声も

半数の企業が人的資本経営に取り組んでおり、取り組む理由は「優秀な人材を確保するため」が最多

会社全体のデジタル化が進んだと8割以上が回答。一方、8割の総務は収集データを活用できていない

8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多

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