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企業が取り組むべき真夏の働き方改革

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42.195キロのリレーマラソンを初完走　社員の約9割が職場への信頼感を高めた取り組み
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職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは
総務の引き出し（メンタルヘルス）

休職・復職対応を「個別対応」から「社内ルール」へ　企業が整えておきたい6つのポイント

中小ゼネコンが開発した「熱中症を防ぐゼリー」が高評価　現場の声を起点とした労働環境の改善
五月病は新生活のストレスだけでなく、繁忙期の疲労も要因に　調査で見えたパフォーマンス低下要因
従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート
GW明けの五月病、アンケート回答者の5割超が実感　睡眠の質低下に注意
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
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