健康経営の記事・ニュース

【8月改正】産業医の辞任等の報告も義務化　企業が確認すべき労働者健康管理体制と法的対応

お盆明けこそ要注意！　だるさや食欲低下を「夏バテ」で終わらせない、従業員のメンタルケア

防災備蓄品、担当者の7割が期限切れや廃棄を経験　持続可能な防災体制をつくる3つのポイントとは

オーケーが本社オフィス・店舗の窓に、暑さ・紫外線対策につながる「節電ガラスコート」を導入
86％が「売り上げを支える」と実感も……バックオフィスが直面する「属人化」約9割のリアル
社員の健康支援で運動習慣なしの4割が運動を開始　SOMPOの健康経営とウェルビーイング戦略
生産性がアップするリカバリー法

運動や雑談が休みになることも？　7つの休養タイプで見つける自分の休み方と組織の仕組みづくり
休職者発生80％超もリワーク費用「出さない企業」6割　復職支援の整備遅れが浮き彫りに
人事の81%が就業規則は実態反映と回答も、62%の現場でローカルルール化　必要な対策とは
8割超企業、賃上げに限界実感　福利厚生活用する「第3の賃上げ」78.8％が導入・検討
職場・学校の熱中症、6割が危険を実感　対策義務化「知らない」も4割

具合が悪くても休めない？　体調不良時の「我慢出勤」は4割超、7割以上が業務への支障を実感
若手社員の定着へ福利厚生を拡充　サウナ利用費補助と奨学金返済支援で働きやすい環境づくり
男性従業員の育休取得率108%達成　サワイグループが男女の取得格差を覆した取り組み
生産性がアップするリカバリー法

なぜ休憩しても疲れは取れないのか　明日から仕事がもっと楽になる、「正しい休み方」のヒント
50人未満事業場のストレスチェック未実施6割以上　義務化見据え、産業保健支援サービスを展開
令和の朝礼

自社らしさを取り入れ、朝礼のマンネリを打破！　組織をアップデートし続ける仕掛けづくりとは
酷暑日40℃超の岐阜で社員にかき氷を振る舞う　ITベンチャーによる熱中症対策と社内交流

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