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ロート製薬、20歳代から視座の高い社員を育成する「次世代型⼈材」創出企業としてCSA賞を受賞
大塚製薬の「セルフケア休暇」不妊治療など性別も理由も不問で、積立有給休暇も利用可能な新制度
オカムラ、優秀な人材確保に向け「2024年の働き方のトレンド」を発表　9つの視座を提案
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トラブルを防ぐための出社拒否社員への対応策

在宅からオフィス回帰加速でトラブルも　出社を「拒む」社員に対し業務命令権を行使できるか？
2023年はインフルの流行が早い　学級閉鎖は昨年同期比8件→6000件、感染防止対策もチェック
「健康経営とかいうならまずコレを改善してほしい！」　製造・物流業の従業員に望まれる5つの対策

会社のジムはからだを「整える」場所　運動嫌いにもアプローチ、利用者数を10倍に増やしたココネ
仕事中の移動回数は1日平均0.19回で過去最低　一方、在宅パパの送迎回数は大幅増　国交省調査
総務の引き出し（メンタルヘルス）

雇用して生産性向上、離職率低減が実現した例も ―― 精神障がい者を定着、戦力化させるノウハウ
ヤクルト、8000人を対象に「季節の変わり目不調」を引き起こすメカニズムを調査
急な相談やカウンセリングの要請にも即応、産業保健専門職のオンラインシェアリングサービス
社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ
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