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体調や環境が違うと必要な支援も変わる　年代層ごとに考えるメンタルヘルス不調の予防と対応

法改正によるストレスチェック義務化へ対応　小規模事業者向けサービスが登場
視覚障がい者のヘルスキーパー制度が評価　オンワード樫山、都の「心のバリアフリー」企業に
ストロング系のリスクや「適量20g」の根拠も　TBS厚生会が実施、禁止しないアルコール対策
積立有休や卵子凍結もカバー　ディップ、D&I最高評価「ベストワークプレイス」を得た全方位支援
総務の引き出し（労務管理）

法改正で義務化の議論が進む今、押さえておきたい「勤務間インターバル」導入・運用のポイント
企業価値調査機構、「人的資本推進企業2026」の審査開始　企業の「人を生かす経営」を評価
オフィスは「管理」から「自律」へ　戸田建設、WELLプラチナ認証で示した生産性向上の新基準
クックデリの「花粉症手当」、レーザー治療も福利厚生で補助　生産性を維持する健康経営の実例

働く世代の隠れ心疾患と睡眠リスクを可視化　名古屋市で進む、「貼るだけ心電計」の実証実験
「スポーツエールカンパニー」に1635団体認定　イベントや部活など健康経営の取り組み評価
暗闇ボクシングや食事の数値管理を評価　ワールドフィットが「都スポーツ推進企業」に初認定
「職場に信頼できる人がいない」社員は7人に1人　16万人のデータが示す、組織内孤立の実態
ウェルビーイング活動を国際規格で可視化　日本発のISOガイドライン認定の受付開始
女性の健康課題、管理職対応の属人化防ぐ新プログラムを提供開始　フラクタルワークアウト
不妊治療も対象の「ヘルス休暇」導入、男性も取得可能に　エリアリンクの健康経営の取り組み

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