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「管理職の罰ゲーム化」を防ぐ弱みの開示術　目的を添えることで部下の率直な意見4.3倍

採用時給1255円で新人と既存社員の格差が縮小？　迫られる賃金体系と就業規則の改定
厚労省が健康保持増進指針を改定　がんや女性の不調予防、検診勧奨など「二次予防」も明記
【人事評価の実態】制度不満は7割超、不透明な基準から半数が転職検討　求められるAI活用
総務のキホン

有給・無給？　土日はどうする？　総務が知りたい「慶弔制度」の運用ポイント
転居転勤は「本人同意」の時代へ　損保ジャパンが毎年の選択制と手当新設で人事制度を刷新
『月刊総務』調査

育児中従業員のキャリア停滞を防ぐ配慮、半数超が「できていない」。管理職の対応差を6割が実感
【運輸業の人手不足対策】離職率4割超の業界でなぜ「離職者ゼロ」？　全方位支援の全貌
総務の引き出し（労務管理）

【10月開始】短時間労働者の働き控えを防ぐ「保険料調整制度」　対象事業所と従業員の条件は？

【男性育休白書 2026】育休取得率は約4割に　重要となるのは家庭内コミュニケーション
総務の引き出し（労働法）

給与が増えても「不利益変更」になる？　ジョブ型導入で就業規則・賃金規程を改定する際の注意点
2026年度最低賃金は1177円　1500円目標後ろ倒しも「年50円から60円増」が続く見通し
シニアの貢献実感を働きがいにつなげるには？　昇進以外の新たなキャリアパス構築が重要
大企業と中小企業の年収差は193万円　賃上げ局面でも縮まない格差と賃金設計のポイント
経営者の8割が「上限を超えて働きたい」社員に直面　労働時間規制と現場に生じたギャップ
【副業会社員に聞く】モチベーションが高いのはどっち？　7割が本業に還元も会社愛はダウン？

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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