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JR東、人事・賃金制度と事業運営体制を抜本的見直し　住宅手当の新設、多様なキャリア支援など

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総務の引き出し（労務管理）

労働者側から見たらどちらも仕事をしない日だけど……？　意外と知らない「休日」と「休暇」の違い
長期休暇明けに「気分が落ち込む」20歳代社員が7割　復帰後の若手のケアに必要な4つの観点
仕事中の熱中症による労災を予防するために　各事業所で取り組むべき体制強化を再確認
2年連続で男性育休取得100％超、女性の復職後離職率は0％　オイシックス・ラ・大地の育休制度
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企業に求められる転勤制度の在り方

転勤命令は原則断れないが、勤務地明示が義務に　見直しの動きが進む「転勤制度」
5年間で1割上昇した法定福利費、減収でも2割超の企業が負担増、収益を圧迫か　TSR調査
2025年版中小企業白書を閣議決定　円安・物価高・人手不足に立ち向かう「経営力」の強化とは

従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

従業員のサビ残や不調に気付けている？　安心・安全な職場をつくる労災防止策とアセスメントのすすめ
連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧
「隔週休3日制・1日あたり8.5時間」で生産性向上、疲労感減少を　スタートアップの働き方改革
中労委、組合の労働者救済申し立てを棄却　高島屋の業務委託社員をめぐる問題で「使用者」が争点に
総務の引き出し（人事教育研修）

日本の賃金水準はどう変わっていく？　加速する初任給引き上げから見る「5つの流れ」
ゆめみ、週5日の出社原則を「JIKKEN」　顧客への価値提供を最優先にした働き方を導入
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