指導とパワハラの境界は？ 半数超が自分の言動に不安 「言い方・口調」が最多
月刊総務オンライン編集部
最終更新日：
2026年07月22日
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弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区）は7月21日、職場での指導とパワーハラスメント（パワハラ）に関する意識調査の結果を発表した。
同事務所が運営する「労働問題弁護士ガイド」を通じて実施したもので、全国の20歳代～60歳代の男女300人を対象に、指導とパワハラの境界に対する意識や、被害に直面した際の対応などを聞いた。
8割超がパワハラを経験・見聞き、同じ行為でも評価が分かれる
調査では、職場でパワハラを受けた、または見聞きした経験の有無を尋ねた。その結果、「身近で見聞きした」が41.7％、「自分が受けた」が41.0％となり、両者を合わせると82.7％に上った。「一度もない」は16.3％に留まり、パワハラと接点のない人は少数派という結果になった。
一つひとつの言動について、「パワハラだと思う」か「指導の範囲だと思う」かを尋ねたところ、受け止め方には大きな違いがあることがわかった。
| 言動 | パワハラだと思う | 指導の範囲だと思う |
|---|---|---|
| 「この仕事、向いていないかもね」と本人に伝える |
86.0％
|
14.0％
|
| 急ぎではないが、時間外や休日にチャットで連絡する |
76.7％
|
23.3％
|
| 飲み会への参加を勧める |
68.3％
|
31.7％
|
| 「◯◯さんはできているよ」と比較しながら期待を伝える |
59.3％
|
40.7％
|
| メンバーの前でミスを注意する |
38.7％
|
61.3％
|
一方、「ミスが続いている間、難易度の低い仕事を任せる」は87.7％、「本人の実力より少し高い目標を設定する」は81.3％が「指導の範囲」と回答し、多数派となった。
分ける決め手は言い方と口調 半数超が自身の言動に不安
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