労務管理の記事・ニュース

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オンワードの働き方改革、女性管理職比率が3割超に　広がる「カエル会議」と人的資本経営の深化

上司の「励ましの一言」が部下を追い詰める？　調査で判明、無自覚な声掛けが職場のリスクに

副業・学びで自分を超える　ロート製薬「ビヨンド勤務」を導入、週3・4日勤務を選択可能
三井住友海上、スマートウォッチで事故防止　ドライバー・作業員の健康異常を検知
ハピネス・感動・繁盛を可視化する「ハピカンダッシュボード」　丸亀製麺の全店舗で運用開始
就労証明書など従業員向け書類を「コンビニ受取」　ゲオ、セブン銀行のサービスを事業会社で初導入
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

賃金制度を見直すポイントは「誰に」「どう」配分するか　4つのステップで納得感のある仕組みに
産休・育休からの早期復職を支援する手当を導入　過去には選べる週休3日制、リモートワークも
IT業界で転職する人材を支援　最大50万円を支給する入社一時金制度を導入したAI CROSS
総務の引き出し（労務管理）

下回る賃金で契約していたら無効に？　支給している給与が「最低賃金額」以上なのかを調べる方法

連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧
低用量ピルや更年期などのホルモン療法を費用補助対象に　コカコーラボトラーズの健康支援策
職場でのハラスメント被害者の3割が「誰にも相談せず」　相談してパワハラが悪化した事例も
総務の引き出し（労働法）

フリーランス法の対象となる取引や禁止される行為は？　フリーランスに業務委託する際の留意点
10月は「年休取得促進期間」　厚労省が掲げる有給取得率70％達成へ、戦略的休息と現場改革の今
初任給アップ時代の賃金制度の再設計

初任給アップの裏で既存社員との賃金バランスが課題に……今こそ見直したい「賃金制度」
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