労務管理の記事・ニュース

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改正で厳格化　ボーナスシーズン前に復習しておきたい、育児休業中の「賞与保険料免除」要件

男もつらいよジェンダーギャップ　54％が「男性特有の困難」を経験、職場に期待する改善点1位は？

ダイキン工業も定年延長、65歳まで雇用継続　給与引き下げ無しで昇格・昇給も可能に
パーソルHD、グループ内の女性管理職比率37％の達成に向けた取り組みを一挙公開
急な相談やカウンセリングの要請にも即応、産業保健専門職のオンラインシェアリングサービス
クボタ、管理職の65歳まで定年延長を発表　シニア従業員の意欲向上狙う
パーパス・企業理念、社員への浸透がエンゲージメントに影響　業績好調企業ほど余念なく
労働条件や職場環境の見直し、人材確保に有効　厚労省の研究会報告書でも言及
取得する側も送り出す側も働きやすい職場に　育児・介護休業の手続きと体制整備のポイント

従業員から「産後パパ育休」の申し出、総務が対応することは？　育児・介護休業取得の手続きフロー
社員のエンゲージメント低下で心の病が増加　一方、企業の健康経営施策は「守り」から「攻め」へ

アドバンテスト、20歳代で管理職登用も　養成プログラム履修は「挙手」で応募する新制度
昭和型マネジメント、どう脱却する？　管理職に必要なのは「対話力のリスキリング」という民間調査
政府調査よりも実際の残業時間は多い？　それでも平均残業時間は過去最少に、ノー残業デーなど奏功か
「入社1年目の壁」を崩せ！　新入・若手社員の「もったいない離職」を防ぐ先輩・上司像とは
外国籍社員だって里帰りでリモートワークしたい　KADOKAWA、社員発案による新制度を導入
11月・12月はトラックGメンの「集中監視月間」　自社が「悪質な荷主」になっていないか再確認
荷主企業が押さえておくべき物流2024年問題対策

物流業界だけじゃない！　差し迫る「2024年問題」対応、予測される荷主企業への影響とは？

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押さえておくべき2024年施行の法令改正
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