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政策金利上昇で「自動昇給」、0.25%増で月1.25万円の給料アップ　住宅ローン会社が導入

「無視すれば気になる」「対応すればストレス」　勤務時間外の業務連絡、6割が抱える心理的板挟み

賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答　従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
中小企業の有給消化率「8割以上」は約25％、人手不足が阻害要因に　民間調査
法改正によるストレスチェック義務化へ対応　小規模事業者向けサービスが登場
年収7.5%増、残業は3割減　建設業の正和興業が東京都LWB大賞、「給与も休みも」両立
総務部門が押さえておくべき2026（令和8）年に施行の法令改正情報

【5月以降施行】「カスハラ」「就活等セクハラ」対策が義務化へ　2026年に施行の主な法改正
女性管理職比率62.5％を達成したイベント21、大阪市女性活躍リーディングカンパニー最優秀賞
総務の引き出し（労務管理）

法改正で義務化の議論が進む今、押さえておきたい「勤務間インターバル」導入・運用のポイント
企業価値調査機構、「人的資本推進企業2026」の審査開始　企業の「人を生かす経営」を評価

東レ、育休・介護の業務カバーに最大30万円を支給　同僚への分配で「休みやすい」風土を作る
総務の引き出し（労働法）

退職後、非違行為が発覚した場合に不支給・減額にできる要件は？　退職金の支払いに関する留意点
制度はあっても運用に課題　男女平等評価3.6点、口コミ分析で見えた昇進・評価の構造的な問題
総務部門が押さえておくべき2026（令和8）年に施行の法令改正情報

【1月・4月施行】下請法が取適法に。何が変わった？　2026年に施行の法令改正情報をチェック
総務目線で選ぶ！　社員の満足度と生産性を最大化する「ワーケーション」に最適な全国エリア5選
不登校やきょうだい児も対象に　住友林業が最大3年の「ファミリーケア休業」新設、離職防止へ
女性の健康課題、管理職対応の属人化防ぐ新プログラムを提供開始　フラクタルワークアウト

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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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