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転職を考えている20歳代の約半数が「五月病」を経験、企業が取る退職防止策は　マイナビ調査
企業に求められる転勤制度の在り方

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5年間で1割上昇した法定福利費、減収でも2割超の企業が負担増、収益を圧迫か　TSR調査
2025年版中小企業白書を閣議決定　円安・物価高・人手不足に立ち向かう「経営力」の強化とは
従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

従業員のサビ残や不調に気付けている？　安心・安全な職場をつくる労災防止策とアセスメントのすすめ
「隔週休3日制・1日あたり8.5時間」で生産性向上、疲労感減少を　スタートアップの働き方改革
中労委、組合の労働者救済申し立てを棄却　高島屋の業務委託社員をめぐる問題で「使用者」が争点に
総務の引き出し（人事教育研修）

日本の賃金水準はどう変わっていく？　加速する初任給引き上げから見る「5つの流れ」

ゆめみ、週5日の出社原則を「JIKKEN」　顧客への価値提供を最優先にした働き方を導入
2025年4月から順次施行　改正育児・介護休業法の対応のポイント

2つ以上の対応が義務に、選択制「5つの支援」とは？　「育児・介護休業法」10月開始の改正点
従業員にとって安心・安全な職場をつくる労働災害防止ガイド

提出漏れや虚偽報告で刑事責任を問われることも　労働災害が発生した場合の手続きと対応のポイント
「適切にハラスメント対応してくれる」企業は2割未満　逆ハラ、ホワハラが起きた職場も　民間調査
ワーケーションでチームワークや議論の質が向上　イトーキ、瀬戸内国際芸術祭の舞台で実証実験
企業間決済も給与支払いも「脱・現金」進む　キャッシュレスの波、BtoBの現場に広がる
2026年7月からの障がい者雇用の法定雇用率引き上げ、人事担当で「知っている」は半数止まり

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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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