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年収の壁、手取り減少による「働き損」のゾーンは2つ　日本人材派遣協会が提案する3つの対策とは
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人生100年時代に対応した職場へ　エイジフレンドリーガイドラインの活用

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企業で進む、トヨクモ「安否確認サービス2」導入　人事労務管理ソフトとのデータ連携可能
人生100年時代に対応した職場へ　エイジフレンドリーガイドラインの活用

働くシニアの増加で高まる労働災害リスク　企業に求められる「エイジフレンドリー」な職場づくり
思い返すと……職場のあの一言、あれはセクハラだった？　男女の認識に大きなズレ　民間調査
青山商事が障がい者雇用促進と安定雇用のため新会社を設立、特例子会社の認定を目指す
年末年始の長期休暇明け、どう乗り切る？　「出勤するのが億劫になった経験がある」が7割以上
厚生労働省、次期年金制度改革の方向を示す報告書を公開　「年収の壁」以外でも検討事項が残る
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