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初任給アップ時代の賃金制度の再設計

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初任給アップ時代の賃金制度の再設計

賃金制度を見直すポイントは「誰に」「どう」配分するか　4つのステップで納得感のある仕組みに

産休・育休からの早期復職を支援する手当を導入　過去には選べる週休3日制、リモートワークも
IT業界で転職する人材を支援　最大50万円を支給する入社一時金制度を導入したAI CROSS
総務の引き出し（労務管理）

下回る賃金で契約していたら無効に？　支給している給与が「最低賃金額」以上なのかを調べる方法
連載「スタートアップバックオフィスの始め方」記事一覧
低用量ピルや更年期などのホルモン療法を費用補助対象に　コカコーラボトラーズの健康支援策
職場でのハラスメント被害者の3割が「誰にも相談せず」　相談してパワハラが悪化した事例も
総務の引き出し（労働法）

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