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インボイス「8割控除」は今年9月で終了、段階的な縮小へ！　総務が準備しておくことは？

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企業が取り組むべき真夏の働き方改革

【真夏の働き方】工夫次第で快適な職場に！　労働条件を変えずに「クールワーク」を実現するには
残業は減ったが職場の熱量は低下　働き方改革で浮上するエンゲージメント課題
最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲
副業容認が初の過半数、男性育休促進は49.3％　上場企業の人事制度調査
総務の引き出し（労務管理）

会社に高年齢者がいなくても提出必須！　迷わず書ける「高年齢者雇用状況等報告書」の記入ポイント

パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動
総務の引き出し（労働法）

本業終了後、副業先へ移動中の事故は通勤災害になる？　副業における労災保険の適用・給付の疑問
夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満　「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

「年収の壁」を超えて働く意味は？　従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方
職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは
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