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DHC、3拠点をミタマチテラスへ集約統合　人とアイデアが交わるオフィス空間へと変化

健康経営を現場で回す仕組みづくり　肝機能改善を支援する専門職連携プログラムを開始
出産・育児期の不安を解消する支援策　子供1人当たり最大65万円を支給するペアレント・ファンド
国内転勤者に一律50万円支給で心理的負担を軽減　住友重機械工業のキャリア形成サポート
4月の国家公務員の兼業規制緩和を見据え「ランサーズ for 公務員」をリリース
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総務の引き出し（労働法）

転勤を命じて断られたら、解雇することはできる？　職種・勤務地限定社員を配転する場合の留意点
東京都、「男女間賃金格差改善促進奨励金」の申請受付を開始　非正規の処遇改善に最大100万円
全社員に手帳型経営計画書を配布し理念浸透　株式会社武蔵野が国際規格「ISO 30414」認証

バックオフィスの改革は年末から！　戦略総務が実践する「年間業務スケジュールの振り返り・棚卸し」
総務の引き出し（人事教育研修）

労働時間の上限規制緩和が実現するとどうなる？　これからの「働かせ改革」と長時間労働の設計法
「あけおめ退職」経験者28％　年末年始の休暇は離職の「節目」？　マイナビが調査結果を公表
KDDI、災害時の従業員安否確認サービス「ロケーション安否確認」を提供開始　月額150円
ストレスチェック義務化の対象拡大に先手　法改正を見据え、中小企業向け無料サービスを開始
「また働きたい」と思ってもらうには？　スキマバイト時代の現場マネジメント術

スキマバイト活用のメリットの裏に潜む2大リスク　総務・人事と現場、それぞれが留意すべきことは？
就業者の7割が「静かな退職」状態、18歳～28歳のZ世代で顕著　退職・転職の意思は？

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