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「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ

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「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
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5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
総務の引き出し（税務）

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営
育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入
女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大　新たに対象となる企業とは
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