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代行サービスから届く突然の退職通知に慌てない！　自己都合退職で企業が押さえるべきルール

休職者管理の実態「表計算ソフト」依存が5割、連絡はメール・電話による属人化が課題に

産前休暇前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　最優秀賞として都から表彰
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外国籍スタッフの長期帰省ニーズに対応、柔軟な働き方を後押し　ネクステージの特別長期休暇制度
介護休業は最長2年、時短勤務は最長10年に　キャリア継続を支える制度拡充　ジャパネットHD
総務の引き出し（労働法）

個人事業主の業務上の災害も労基署に報告すべき？　2025年5月公布、改正安衛法の対応ポイント
6割がパワハラ経験も、「会社に相談しない」が最多　被害者が退職せざるを得ない現状が浮き彫りに
働き方改革を推進する模範的企業を表彰　「第12回ホワイト企業アワード」受賞14社を発表
10歳代の子育て層を調査　思春期の子との関係が示す、親の働き方とウェルビーイングの実態

職場で尊厳が保たれている人は約6割、2割以上が損なわれたと回答　「静かな退職」との関係も
中小企業の賃上げ実施済み・予定が8割超　従業員20人以下の企業でも7割超え　日商・東商調査
正社員の人手不足、建設や情報サービスで深刻化　4年連続で5割超、人手不足倒産は過去最多に
LGBTQ＋への取り組みを評価　931社が応募した「PRIDE指標2025」受賞事例を紹介
セガが初任給を10％アップし33万円に　報酬・働き方改革も同時に進め、人材獲得を強化
総務の引き出し（労務管理）

4月から被扶養者認定時に提出が求められる労働条件通知書。就業規則や雇用契約書と兼用は可能？
出産後の職場復帰「元の職場へ戻れた」は25％　若年層では前向きな傾向も　マイナビ調査

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