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ドライバーの負担軽減や輸送効率向上のために大日本塗料が「中継輸送」を導入　鈴与G子会社と協業
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トリドールが「心的資本経営」を本格始動　「心」を起点とした新たな店長制度などを導入
「週休3日制正社員」など新しい働き方導入　ピースフリーケアG、人材不足の介護業界で採用強化

「業務時間外のLINEはハラスメント」が最多に　管理職と非管理職に認識ギャップ　民間調査
介護に関する休暇制度やガイドブックなどで両立を支援　ファイントゥデイ、「トモニン」認定
ドライバーの人手不足、働き方の多様化に対応　岩田産業グループHD、新会社に週休3日制導入
野村不動産HD、男性育休取得率102.2％を達成　「おめでとう面談」など育児との両立を後押し
従業員の離職要因「人間関係」が最多　経済的な側面より、ストレスなく働ける職場環境を重視
SEの仕事を疑似体験、獲得した社内通貨で遊ぶ　職場と家庭をつなぐファミリーイベントを開催
テレワーク推進やオフィス環境など、障がい者の雇用環境整備　グリー特例子会社を「もにす認定」

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