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職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは

改正で大きな影響が出る社会保険の壁：2026年10月「106万円の壁」撤廃で加入の新要件は？

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート
正社員女性の2割超が育児離職を経験、離職理由に男女で明確な差
職場のハラスメント、約4人に1人が経験　離職意向や心身の疲弊との相関が明らかに
管理職の9割がプレイングマネジャー化　チームの一体感醸成やDX活用が課題に
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
総務の引き出し（労働法）

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX

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