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経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな

安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入

女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大　新たに対象となる企業とは
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態
住民税通知の紙配布が負担に　文書配付の一元化で工数とセキュリティリスク削減へ
不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討　企業の認識ギャップと支援不足が課題に
デジタル社員証「TwooCa」を導入　電子マネー活用で健康経営とエンゲージメント向上へ
総務の引き出し（労務管理）

「独身税」論争の子ども・子育て支援金制度がついにスタート！　誰がいくら負担し、何に使われる？
熱中症対策の義務化へ対応　現場の見守り・声かけを仕組み化するシステム
総務の引き出し（労働法）

労働者にも過失がある労災事故発生！　企業の最終賠償額を左右する最高裁基準の算定方法とは？

職場におけるセクハラの境界線と実態　調査結果から見る「雑談」のリスク
荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開
厚労省、雇調金の特例から大幅な方針転換　休業主体から教育訓練への移行や災害時の新ルールへ
育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画
社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査
昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策
前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入　環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資

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