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内部通報制度をどう見直す？　「公益通報者保護法」改正で企業がやるべき5つの対応ポイント

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働き方改革、時間短縮進むもエンゲージメント向上に壁　「経営者の本気度」が鍵と社労士総研調査
労働者の約1割が「時間の増加」を希望　厚労省調査が示す多様なニーズと、複雑化する制度運用の壁
総務の引き出し（労務管理）

受けさせて終わりじゃない！　新年度前に確認しておきたい「一般健診」の種類と事後対応のフロー
雪の日の「無理な出社」を防ぐ寒冷地手当　月最大1.3万円の支給で安全優先のテレワークが定着
コアタイム廃止やフルリモートで育休復帰率100％　東京都「みらワカ」認定企業の働き方
改正公益通報者保護法対応完全ガイド

通報者の解雇・懲戒に罰則　2026年12月施行「公益通報者保護法」4つの改正ポイント
総務の引き出し（人事教育研修）

「時間で成果を測れない仕事」はどう管理する？　仕事の質と成長を両立する職場マネジメント

1435社から選ばれた人的資本経営のトップ6社　エーザイ、三井物産ら「リーダーズ2025」に
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改正公益通報者保護法対応完全ガイド

「公益通報者保護法」はどのように見直されてきた？　基礎知識と改正の経緯
政策金利上昇で「自動昇給」、0.25%増で月1.25万円の給料アップ　住宅ローン会社が導入
「無視すれば気になる」「対応すればストレス」　勤務時間外の業務連絡、6割が抱える心理的板挟み
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答　従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
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