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厚労省、雇調金の特例から大幅な方針転換　休業主体から教育訓練への移行や災害時の新ルールへ

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画
社員のモチベは定年2年前に「崖」　再雇用者の意欲低下を招く期待とのミスマッチ　民間調査
昇進や異動の環境変化で7割超がストレス実感　調査が示す従業員のパフォーマンス低下の実態と対策
前田道路がミズノ製の新ユニフォームを導入　環境改善とエンゲージメント向上をはかる人材投資
最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ　評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資
性別問わない両立支援とキャリア形成を評価　経産省と東証が「なでしこ銘柄」26社を選定
総務の引き出し（税務）

福利厚生はどんなときに給与課税になる？　導入されることが多い12ケースの税務ポイント
横河ブリッジが制服刷新、女性技術者の悩みや巻き込まれ事故を解決　多様化する現場の安全衛生施策

原油高騰の不安をスピード対応で払拭　社員16人に生活支援金を即支給、中小企業の人材定着施策
中小企業の人事評価制度、半数が業績直結を実感できず　課題は評価項目と業務の連動性不足
個人の成果より「仲間の支援」を評価　コナズ珈琲が全従業員約4200人で始める新しい人事制度
休日の業務連絡はどう防ぐ？　「つながらない権利」の現状と厚労省の指針から考えるルールづくり
中小企業の約5割が評価制度に課題、離職への影響も示唆　「人的資本・労務リスク調査白書」
改正公益通報者保護法対応完全ガイド

内部通報制度をどう見直す？　「公益通報者保護法」改正で企業がやるべき5つの対応ポイント
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