労務管理の記事・ニュース

高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営

育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入
女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大　新たに対象となる企業とは
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態
住民税通知の紙配布が負担に　文書配付の一元化で工数とセキュリティリスク削減へ
不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討　企業の認識ギャップと支援不足が課題に
デジタル社員証「TwooCa」を導入　電子マネー活用で健康経営とエンゲージメント向上へ

総務の引き出し（労務管理）

「独身税」論争の子ども・子育て支援金制度がついにスタート！　誰がいくら負担し、何に使われる？
熱中症対策の義務化へ対応　現場の見守り・声かけを仕組み化するシステム
総務の引き出し（労働法）

労働者にも過失がある労災事故発生！　企業の最終賠償額を左右する最高裁基準の算定方法とは？
職場におけるセクハラの境界線と実態　調査結果から見る「雑談」のリスク
荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開
厚労省、雇調金の特例から大幅な方針転換　休業主体から教育訓練への移行や災害時の新ルールへ
育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/30更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

労務管理の記事・ニュース

高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し 85歳まで再雇用可能になる企業も

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態 不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営

育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式 10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開

経験者の71.4％が早期離職を検討 良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな

安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消 トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入

女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大 新たに対象となる企業とは

新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず 早期離職を招く「聴く力不足」の実態

住民税通知の紙配布が負担に 文書配付の一元化で工数とセキュリティリスク削減へ

不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討 企業の認識ギャップと支援不足が課題に

デジタル社員証「TwooCa」を導入 電子マネー活用で健康経営とエンゲージメント向上へ

「独身税」論争の子ども・子育て支援金制度がついにスタート！ 誰がいくら負担し、何に使われる？

熱中症対策の義務化へ対応 現場の見守り・声かけを仕組み化するシステム

労働者にも過失がある労災事故発生！ 企業の最終賠償額を左右する最高裁基準の算定方法とは？

職場におけるセクハラの境界線と実態 調査結果から見る「雑談」のリスク

荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給 厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開

厚労省、雇調金の特例から大幅な方針転換 休業主体から教育訓練への移行や災害時の新ルールへ

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長 女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も

若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営

育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開

経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな

安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入

女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大　新たに対象となる企業とは

新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態

住民税通知の紙配布が負担に　文書配付の一元化で工数とセキュリティリスク削減へ

不妊治療と仕事の両立、39％が退職検討　企業の認識ギャップと支援不足が課題に

デジタル社員証「TwooCa」を導入　電子マネー活用で健康経営とエンゲージメント向上へ

「独身税」論争の子ども・子育て支援金制度がついにスタート！　誰がいくら負担し、何に使われる？

熱中症対策の義務化へ対応　現場の見守り・声かけを仕組み化するシステム

労働者にも過失がある労災事故発生！　企業の最終賠償額を左右する最高裁基準の算定方法とは？

職場におけるセクハラの境界線と実態　調査結果から見る「雑談」のリスク

荷主集団の労働時間短縮に最大100万円を支給　厚労省が「物流向け助成金」の新年度要件を公開

厚労省、雇調金の特例から大幅な方針転換　休業主体から教育訓練への移行や災害時の新ルールへ

育児の時短勤務を子が小6になるまで延長　女性管理職10％を目指すJR東日本の新たな行動計画

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム