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退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説

不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ

人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
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5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進

総務の引き出し（税務）

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営
育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開
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総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

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ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
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