労務管理の記事・ニュース

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治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介

年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
総務の引き出し（労働法）

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説
不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大　丸井グループ
長時間残業人数を8割削減　グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に　中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に　五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望

スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ　賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化
厚労省、定期健診の項目変更で企業のコスト増も　27年「血清クレアチニン」必須化に向けた注意点
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから　企業に求められる早期発見と受診促進
総務の引き出し（税務）

「年収の壁」が178万円に！　2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し　85歳まで再雇用可能になる企業も
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

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