労務管理の記事・ニュース

会社に高年齢者がいなくても提出必須！　迷わず書ける「高年齢者雇用状況等報告書」の記入ポイント

パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動

本業終了後、副業先へ移動中の事故は通勤災害になる？　副業における労災保険の適用・給付の疑問

夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満　「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も
有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

「年収の壁」を超えて働く意味は？　従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方
職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

改正で大きな影響が出る社会保険の壁：2026年10月「106万円の壁」撤廃で加入の新要件は？
従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート
正社員女性の2割超が育児離職を経験、離職理由に男女で明確な差
職場のハラスメント、約4人に1人が経験　離職意向や心身の疲弊との相関が明らかに

管理職の9割がプレイングマネジャー化　チームの一体感醸成やDX活用が課題に
現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり
2026年度「年収の壁」引き上げへの対応

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」
総務の引き出し（労務管理）

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介
年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度
町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入
総務の引き出し（労働法）

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説

注目の総務コンテンツ

セミナー・イベント予定一覧◆9/10更新
押さえておくべき2026年施行の法令改正
編集部ｵｽｽﾒ!! 「総務1年生」向けの20選
新入社員の教育や既存社員のリスキリングに！
スタートアップバックオフィスの始め方◆10/8更新
2025年下半期人気ランキング [トップ20]

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル

総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典

総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
無料オンラインセミナーのご案内

月刊総務が開く、無料オンラインセミナーの予定はこちらからご確認ください。さまざまな企業と共催し、より専門的な知識を幅広いテーマで発信。総務の皆様の情報収集にお役立てください。
『月刊総務』調査

『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
YouTube 月刊総務チャンネル

『月刊総務』公式YouTubeチャンネルです！　「働き方」「戦略総務」などのテーマについて、数分で気軽にキャッチできる情報を発信していきます。ぜひ、チャンネル登録をお願いします！
メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム

オフィス用品に関する困りごとを解決し、業務効率化とコスト削減を実現いたします。Kobuyは、一貫堂が提携するパートナーサプライヤに加え、お客様ご希望のサプライヤ商品・サービスを一元管理できるオフィス用品一括購買システムです。

労務管理の記事・ニュース

会社に高年齢者がいなくても提出必須！ 迷わず書ける「高年齢者雇用状況等報告書」の記入ポイント

パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成 役員賞与へのジェンダー目標と連動

本業終了後、副業先へ移動中の事故は通勤災害になる？ 副業における労災保険の適用・給付の疑問

夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満 「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も

有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入 時間有休における、年間の上限不足を補う施策

「年収の壁」を超えて働く意味は？ 従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方

職場の熱中症対策、義務化から1年 企業に求められる安全衛生マネジメントとは

改正で大きな影響が出る社会保険の壁：2026年10月「106万円の壁」撤廃で加入の新要件は？

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化 人事担当者の就業可否判断をサポート

正社員女性の2割超が育児離職を経験、離職理由に男女で明確な差

職場のハラスメント、約4人に1人が経験 離職意向や心身の疲弊との相関が明らかに

管理職の9割がプレイングマネジャー化 チームの一体感醸成やDX活用が課題に

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新 イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？ 雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？ 無料で活用できる支援・ツールも紹介

年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保 西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新 杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？ 引き継ぎの強制力も解説

注目の総務コンテンツ

特別企画、サービス

【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本

総務のマニュアル

多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術

テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント

総務辞典

無料オンラインセミナーのご案内

『月刊総務』調査

YouTube 月刊総務チャンネル

メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本

業務効率化＆コスト削減 購買プラットフォーム

会社に高年齢者がいなくても提出必須！　迷わず書ける「高年齢者雇用状況等報告書」の記入ポイント

パーソルHD、女性管理職29％と長期育休68％を達成　役員賞与へのジェンダー目標と連動

本業終了後、副業先へ移動中の事故は通勤災害になる？　副業における労災保険の適用・給付の疑問

夏の職場環境、空調や温度管理に約7割が不満　「冷たい飲み物・補給食の充実」を求める声も

有休消化率85.4％を誇る企業が半日有休を導入　時間有休における、年間の上限不足を補う施策

「年収の壁」を超えて働く意味は？　従業員を納得させる世代別・社会保険加入のメリットの伝え方

職場の熱中症対策、義務化から1年　企業に求められる安全衛生マネジメントとは

従業員の健康リスクと社会的リスクを可視化　人事担当者の就業可否判断をサポート

職場のハラスメント、約4人に1人が経験　離職意向や心身の疲弊との相関が明らかに

管理職の9割がプレイングマネジャー化　チームの一体感醸成やDX活用が課題に

現場の声で夏場の負担を減らすユニフォームへ刷新　イトーキ、多様な人材の活躍を支える環境づくり

【2026年度改正】「年収の壁」結局どうなる？　雇用主・労働者双方が確認すべき「7つの境界線」

治療と仕事の両立支援：4月努力義務化で整備すべきことは？　無料で活用できる支援・ツールも紹介

年功ではなくポテンシャル評価、管理職が立ち止まる時間も確保　西武・プリンスホテルズの新制度

町工場の安全を守るユニフォーム刷新　杉村精工、熱中症対策でスポーツ用のトレイルキャップ導入

退職代行サービスへの対応：本人と連絡が取れなくても退職は認めるべき？　引き継ぎの強制力も解説

多様な働き方に対応する　社内コミュニケーション術

業務効率化＆コスト削減　購買プラットフォーム