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「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る　背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ

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総務の引き出し（税務）

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「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態　不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下

飲食業の定着率をどう高めるか　スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営
育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式　10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開
経験者の71.4％が早期離職を検討　良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消　トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入
女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大　新たに対象となる企業とは
新入社員のSOS、管理職の55％が把握できず　早期離職を招く「聴く力不足」の実態
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