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不妊治療休暇を新設、障がい児育児の短時間勤務は18歳まで拡大 丸井グループ
長時間残業人数を8割削減 グループ制・事務作業の分業・AI研修で変えた空調設備工事現場
人事制度は「職能型」から「役割型」へ SCSK、生成AIによるスキル評価を導入
「嫌いな社内制度」は社内行事より人事評価が上回る 背景にフィードバック不足や基準の曖昧さ
休暇の推進と残業の削減が人材定着の鍵に 中小企業白書が示す、組織戦略とバックオフィスDX
「長すぎる連休」は仕事への復帰が大変に 五月病を理由に約2割が転職、4割が分散した休みを希望
スーパーホテルが総合職の初任給を30万円へ引き上げ 賃金体系の改定と健康経営で人材投資を強化
厚労省、定期健診の項目変更で企業のコスト増も 27年「血清クレアチニン」必須化に向けた注意点
5月病の兆候は不眠や体の不調、肌トラブルから 企業に求められる早期発見と受診促進
総務の引き出し（税務）
「年収の壁」が178万円に！ 2026年税制改正のポイントと総務のやることチェックリスト
高年齢者雇用安定法改正で進む定年延長と人事制度見直し 85歳まで再雇用可能になる企業も
「人材の定着」が「新規確保」の2倍の課題感 採用担当の85％が日本版ビッグステイの到来を予測
若手の半数が実践する「静かな退職」の実態 不透明な評価制度が招く、労働意欲の不本意な低下
飲食業の定着率をどう高めるか スシロー全店一斉休業にみる「働き方支援」と人的資本経営
育休復帰者に「頑張らない」を宣言させる復職式 10年分のノウハウと「復職証書」を一般公開
経験者の71.4％が早期離職を検討 良かれと思った配慮が招く「ホワイトハラスメント」のわな
安全靴の疲労と転倒リスクを女性社員主導で解消 トヨタバッテリー、製造現場にインソール導入
女性活躍推進法改正で情報公表義務が拡大 新たに対象となる企業とは
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【編集部厳選】総務1年生にオススメしたいコンテンツ20本
『月刊総務』編集部が、総務1年生やこの春久々に総務業務を担当する方にオススメのコンテンツを厳選。この機会に、総務実務の基本はもちろん、ビジネススキルや総務の考え方について学んでみませんか？
総務のマニュアル
総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
多様な働き方に対応する 社内コミュニケーション術
リモートワーク、ＡＢＷなど働き方の多様化がさらに広がっています。対面のコミュニケーションが減っている中においても、コミュニケーションを活性化するために、どうしていくべきでしょうか。
テレワークを実現するペーパーレス化と文書管理のポイント
ハイブリッドワークの需要が高まったものの、総務・経理などの管理部門では、請求書や契約書など書類のデジタル化に対応できず、出社を余儀なくされた方も多いのではないでしょうか。
総務辞典
総務辞典とは、どなたでもご利用いただける、総務業務に関する一般知識、関連法令や実務ノウハウなど総務に関する用語辞典です。
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『月刊総務』では、不定期にアンケート調査を実施し、その結果を公開しています。全国の総務パーソンがどのように業務に対応しているのか、何を感じているのか、総務の現状を確認してみましょう。
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メンタル不調者が増える6月前にチェックしておきたい10本
ゴールデンウイークが明け、退職代行サービスの利用者が急増しているようです。新卒・若手社員の早期離職が深刻化し、五（六）月病が話題になっています。気象病と仕事のストレスが重なる6月に向け、メンタルヘルス対策を紹介します。
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