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来年度の予算検討に向けて動き出す今こそ考えたい　情報発信の方向性を決める「広報戦略」

「クールビズ」ドレスコード：自由とだらしなさの境界はどこ？　夏の身だしなみ、NG例をチェック

大和財託で初のファミリーデー開催、東京・大阪の2拠点で社員家族が理解深める　独自グッズも配布
「働きがいのある会社」若手ランキングを発表　3年連続1位となった企業の若手向け施策を紹介
気候変動時代の猛暑対策　「打ち水大作戦」、8月1日に再利用水で企業もアクションを
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」　夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
愛知発・企業コラボで学ぶ「会議術」　子供も大人も楽しめる「おかしなサマースクール」開催へ
社内ラジオで「会社への親しみが増した」などの声　社内コミュニケーション活性化の新施策
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『月刊総務』調査

ウェルビーイングが高く感じるのは「ハイブリッド勤務」。経営層と従業員で理想の出社頻度に差も

アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催
イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも
産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功
総務の引き出し（広報）

その企業文化、もう時代に合っていないのかも。変革のポイントは「無自覚な当たり前」の見直し
人的資本経営に「恋愛支援」？　トヨタ・三菱UFJが導入したマッチングアプリの狙い
社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B
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