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『月刊総務』調査

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産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功
総務の引き出し（広報）

その企業文化、もう時代に合っていないのかも。変革のポイントは「無自覚な当たり前」の見直し
人的資本経営に「恋愛支援」？　トヨタ・三菱UFJが導入したマッチングアプリの狙い
社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B
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障がい者支援と環境保全を同時に実現　ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
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