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テレワーク推進やオフィス環境など、障がい者の雇用環境整備　グリー特例子会社を「もにす認定」
男性育休PJに174社が賛同　動画や白書で広がる啓発の輪と、各社の制度・風土づくり
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総務の引き出し（広報）

広報戦略だけにとらわれない　方針・計画とも併せて考える、自社に合った「広報のビジョン」
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キャリアオーナーシップ経営を測る指標公開　9つの質問で、経営・人事・現場をつなぐ

AI体験・カフェ・「即面談」も！家族向け社内イベントを活用した新しい採用アプローチ
中小企業でもすぐに始められる熱中症対策　猛暑と闘う外回り営業の身を守るための真夏の5か条
「物流2024年問題」に挑む　社員平均年齢29歳、三重の運送会社が親子向け職業体験会を開催
「健康経営優良法人2026」の申請受付開始　変更点やスケジュールを確認
8月8日は「暑すぎる夏を終わらせる日」　新記念日が問い掛ける企業の気候危機への向き合い方
そのクールビズ、逆効果かも？　職場の「夏の見え方」マナー講座

夏の服装ルールは明確？　総務主導で「クールビズ」基準をアップデート。現場に浸透させるには
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