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愛知発・企業コラボで学ぶ「会議術」　子供も大人も楽しめる「おかしなサマースクール」開催へ
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『月刊総務』調査

ウェルビーイングが高く感じるのは「ハイブリッド勤務」。経営層と従業員で理想の出社頻度に差も
アイリスオーヤマ、就活早期化に対応　大学1・2年生向け対面インターンシップイベントを初開催
イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも
総務の引き出し（広報）

その企業文化、もう時代に合っていないのかも。変革のポイントは「無自覚な当たり前」の見直し
人的資本経営に「恋愛支援」？　トヨタ・三菱UFJが導入したマッチングアプリの狙い

社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B
現場で実践されるパーパスをマンガで発信　第二創業期を迎えたシステム開発会社の挑戦
障がい者支援と環境保全を同時に実現　ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
新入社員が自らの成長を家族に伝える「家族参観」開催　若年離職対策に向き合う山本製作所
三菱マテリアル、社員主導で働き方を考える社内イベント開催　子育て社員や赤ちゃんとのふれあいも
創業精神「やってみなはれ」を人的資本戦略に反映　サントリー、人的資本レポート2025を発行
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