理念体系を山登りに見立てる構成を評価　パーソルHD、「社内報アワード2025」ゴールド賞

パーソルホールディングス（東京都港区）は9月4日、グループビジョン浸透を目的とした「カルチャーデック／登山家診断コンテンツ」が「社内報アワード2025」でゴールド賞を受賞したと発表した。

理念体系の成り立ちや価値観を広める社内報「カルチャーデック」

「カルチャーデック」は、理念体系の背景や価値観をわかりやすく示し、パーソルホールディングスの社員だけでなく、多くの人に理念への理解を深めてもらうことを目的に作成された。

同社は、2023年5月「パーソルグループ中期経営計画2026」で、グループビジョン実現のため、新しい要素として「ありたい姿」を掲げた。同社の理念体系は、経営理念、行動指針、グループビジョンと合わせた4つの要素で構成されている。

カルチャーデックでは、この理念体系を山登りに見立てることで、同社が大切にしている思いや、これから実現したいことのつながりを直感的に理解できる構成。

具体的な位置付けは、「山登りの始まり＝経営理念」「山登りの道しるべ＝行動指針」「目指す山頂＝ありたい姿」「山頂からの景色＝グループビジョン『はたらいて、笑おう。』」となっている。