2024年版「働きがいのある会社」ランキング決定　エンゲージメント改善のヒントをチェックしよう

働きがいのある会社研究所（Great Place To Work Institute Japan、東京都港区）は2月8日、2024年版の日本の「働きがいのある会社」ランキングを発表した。

大企業・中規模企業・小規模企業の各1位、「働きがいがある」理由は何？

ランキングでは、参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがい認定企業」として月に1度発表。さらに認定企業の中から特に働きがいの水準が高い上位100社を「働きがいのある会社」ランキングベスト100として年に1度発表している。

ランキングでは従業員規模ごとに「大規模部門」（1000人以上）、「中規模部門」（100人～999人）、「小規模部門」（25人～99人）と部門ごとに発表している。

大規模企業1位：シスコシステムズ　「聴くスキル向上」や「双方向フィードバック」のトレーニング実施

大規模部門で1位となったのはシスコシステムズ（東京都港区）で、「フレキシブルでオープンな企業文化の推進」の施策が評価された。

同社では、オープンコミュニケーションを推進するため、聴くスキル向上や双方向フィードバックのトレーニングを実施。どこでも働ける環境を整備し、ハイブリッド新年会やファミリーデイなどのイベントではオンラインとオンサイトの体験を最適化。働き方は従業員が自律的に選択可能だ。

中規模企業1位：コンカー　「フィードバックし合う文化」を中心に

中規模部門で1位となったのはコンカー（東京都千代田区）で、「フィードバックし合う文化」が施策として評価された。

同社では、社員一人一人の成長の源になるフィードバックし合う文化を「働きがい」を高める中心軸として醸成。上司から部下だけでなく、部下から上司、同僚同士でも実施している。

さらにギャップだけでなく強みを伝えるポジティブなフィードバックも積極的に行い、フィードバックを安心して行えるために、社内の心理的安全性を高める施策も推進している。

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