働き方改革の記事・ニュース

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「65歳までの雇用確保」完全義務化目前！　4月までに確認しておきたい4つのポイント

不動産業界も働きやすさを追求　ボトムアップで「次世代育成」「女性活躍推進」チームを発足

富士通、新卒一括採用を廃止　職務に応じた通年採用でジョブ型雇用の定着と報酬底上げ目指す
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【エンプロイーサクセス】推進できている企業は約３割。総務が意識すべきポイントとは？
「良好な人間関係で、公平に扱われる職場環境」など評価　働きがいのある会社・女性ランキング公表
従業員エンゲージメント向上には、賃上げよりも働き方改革やウェルビーイングが重要　NTT調査
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子連れ出社や育業体験などでママ社員をサポート　産休・育休復職率100％、ランクアップの支援策
4月から育児・介護休業法が改正　半数以上の企業が対応開始する中、課題は勤怠・給与管理
シニア人材を正社員で採用、時短勤務や従業員持株会への入会もOK　家事代行のカジーが新施策

高年齢者雇用安定法改正と環境整備

2025年4月から義務化される「65歳までの雇用確保」　改正のポイントをあらためてチェック
企業や社員にとっての「職務給」導入のメリットとは？　厚労省、ジョブ型雇用の手引きなどを公表
総務の引き出し（SDGs）

LGBTQ当事者は職場でどんなことに困っている？　企業による性的マイノリティ支援の取り組み
総務の引き出し（メンタルヘルス）

会社・上司は何もしてくれない……客からの暴言よりショック　カスハラから従業員の心身を守るには
育児休業につきまとう「休む」イメージを刷新　東京都、管理職向け「育業」研修の出前教材を公開
古いと感じる企業風土は？　「前例に固執し効率が悪い」「時代遅れのルールが多い」などの反対意見
日本企業では、「謙虚なリーダーシップ」の育成が職場の心理的安全性を向上させる研究結果が公開

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