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定着に効く福利厚生

利用率だけで判断しないで！　福利厚生の見直しは「誰に報いたいか」で考える
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社員と家族がモノやスキルを共有できる福利厚生　社内・家族内コミュニケーション活性化を促進
オフィスの家具と工事をワンストップで提供　船場とコクヨが「グローバル戦略的業務提携」発表

アフターコロナで対面増、ジャケット着用が半数超に　夏のビジネス現場や就活に広がる「汗の不安」
『月刊総務』調査

ウェルビーイングが高く感じるのは「ハイブリッド勤務」。経営層と従業員で理想の出社頻度に差も
ブランドカラー基調の「居心地のいい空間」へとリノベーション　オズマピーアールの新オフィス
産前休暇以前に最大20日間の有給を取得できる「プレママ・パパ制度」　社内文化の醸成も奏功
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中
テルモ、ABW適応の新オフィス移転を発表　社員のウェルビーイングと生産性の向上をはかる
新経済連盟が「働きがい改革」のための提言を公表　カギとなる「成長支援型労働制度」とは？

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