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あなたの会社の制度は大丈夫？　総務が取り組むべき3大猛暑対策「時間・場所・健康管理」の見直し

職場での父親向け育休研修でパパ育児1時間増、ママの労働時間も拡大　東大などの大規模実験結果

26年卒の仕事満足度調査、入社1か月で転職を考えた新入社員が56.9％
総務の引き出し（税務）

インボイス「8割控除」は今年9月で終了、段階的な縮小へ！　総務が準備しておくことは？
育児支援制度の利用実績を評価　日経BP「共働き子育てしやすい企業ランキング」　1位は東京ガス
メニコン新社屋がJOIFAオフィスアワード優秀賞「創造・独創・挑戦」を体現するABWオフィス
メンタリングカフェや独自の育児支援で女性活躍を後押し　えるぼし最上位認定のJFEシステムズ
難燃性と冷感を両立したインナーを今治造船などが開発　「酷暑」の労働環境を変える動きが拡大
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

【真夏の働き方】工夫次第で快適な職場に！　労働条件を変えずに「クールワーク」を実現するには
土日祝が繁忙期のブライダル業界で9日間の夏季連休　1on1やDXによる環境整備も推進

総務の引き出し（人事教育研修）

AI時代こそ、業務を真に理解する人材が必要　人材不足に対応する「一子相伝」的育成がポイントに
残業は減ったが職場の熱量は低下　働き方改革で浮上するエンゲージメント課題
最高気温35℃以上の猛暑を境に、出社意欲が低下　7割超がテレワークなど通勤負担の配慮を要望
ユニ・チャーム、金曜の在宅勤務推奨とオフィス消灯　節電対策と寄付を連動させた運用の仕組み
総務の引き出し（採用）

安定だけでは求職者に響かない！　中途採用比率50％超の時代に必要な採用戦略「3つの転換」
企業が取り組むべき真夏の働き方改革

深刻化する「酷暑」対策は今や必須項目　【見落とし厳禁】企業が負うべき安全配慮義務と責任範囲
リアルな対話の価値を重視したオフィス移転　社員のつながりと熱量を育てる、新たな拠点づくり

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