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「家族に応援される企業」が評価される時代　人的資本経営の実例を表彰、ホワイト企業アワード開催
総務の引き出し（労務管理）

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3割超が「未定」　定年後、「雇用延長」と「転職・独立」のはざまで揺れるミドルシニア
働き方の多様化でユニフォームが「快適・機能・自由」に進化　ユニクロが事業を本格拡大
制度と文化の両輪で育休取得を推進　丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで

転勤が理由による退職、大企業の38％が経験　従業員の働き方に配慮した制度の導入は1割
テレワーク実施率22.5％で前年とほぼ横ばい　安定・定着フェーズに移行も「マネジメントの壁」
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コアタイムなし、フルリモート選択可のCaSy　「TOKYOパパ育業促進企業」最高位ゴールドに
「感謝を伝えるコーヒー」が笑顔を生む　実証実験で笑顔率1.4倍、職場のウェルビーイングにも効果
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