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シャープ、経営戦略と連動した人材戦略を公開　「サステナビリティレポート2025」発行　

猛暑や停電にも対応　災害時には防災拠点に早変わりする「災害対策用テレキューブ」が登場

制度と文化の両輪で育休取得を推進　丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで
災害時に必要な体力を5段階で可視化　「減災体力測定プログラム」、全国での展開が始まる
歩いて健康、歩いて寄付　社員の3800万歩が子供支援と健康経営をつなげた社内チャレンジ
総務の引き出し（SDGs）

今や環境問題にとどまらない経営の重要テーマに！　水が豊富なはずの日本に迫る「水リスク」とは
総務の引き出し（メンタルヘルス）

周囲の誤解やハラスメントでメンタルヘルス不調に　発達障がいの「二次障害」への向き合い方
備蓄するだけでは不安？　「持ち歩ける」防災ポーチに学ぶ、実効性のある企業防災備蓄の在り方
8月8日は「暑すぎる夏を終わらせる日」　新記念日が問い掛ける企業の気候危機への向き合い方
大広、社員と子供がともに体験するDE＆Iワークショップ　広告の力で社会課題を考える

「地域の稼ぐ力」を強化したい鹿児島市と協力　テラスカイ、国内4拠点目のサテライトオフィス設置
企業が不安を抱える、オフィス防災の「はじめの一歩」を支援　キングジム、新ブランドを発表
富山のAWSや鹿児島の本坊酒造などがホワイト企業認定を更新　人材の多様性や健康経営などを評価
猛暑の在宅勤務、電気代はコワーキングの3倍？　「クールシェア」で年間23万円節約
障がい者雇用、正社員希望が約8割も実際は4割強にとどまる　浮かび上がる就業実態とのギャップ
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総務・バックオフィスの実務を実践的にサポートする「総務のマニュアル」シリーズ。ビジネストレンドを押さえた内容で、いま総務が知っておきたいポイントを具体的に解説していきます。
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