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障がい者雇用、正社員希望が約8割も実際は4割強にとどまる　浮かび上がる就業実態とのギャップ

最高齢は80歳、「100歳まで働ける会社」を三重で目指す　ホテルチェーンの健康経営モデル

キリンHD、「早回しのキャリア形成」など制度改革で女性経営職比率15.9％を達成
改正下請法の認知度57.4％　施行半年を前に中小企業の理解に遅れ、実効性に課題も
中小企業の「攻めの脱炭素経営」を支援　東京商工会議所、省エネ施策などを盛り込んだ好事例を公開
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総務の引き出し（SDGs）

総務の小さな一歩が意識を変える　廃棄ゼロから資源循環を目指す「サーキュラーエコノミー」とは
気候変動時代の猛暑対策　「打ち水大作戦」、8月1日に再利用水で企業もアクションを
NEC、「ESGデータブック2025」公開　効果のあったエンゲージメント向上施策など明かす
総務の引き出し（メンタルヘルス）

職場でトラブルに……なぜ「大人の発達障がい」が増えているのか？　知っておきたい発達障がいの基本

育休中の社員に昇進を打診したケースも　女性のキャリアと育児の両立を語り合うトークイベント
オフィスの家具と工事をワンストップで提供　船場とコクヨが「グローバル戦略的業務提携」発表
高校生向け職場体験はどう設計する？　体験型進路学習で化粧品メーカーがグローバル人材育成を支援
イオンファンタジー、福利厚生を改定　「ペットも家族」慶弔休暇、「孫育て」、災害ボランティアも
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【LGBTQ+と職場環境】“いない”のではなく“言えない”だけ？総務が取り組むべき第一歩とは
営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画
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