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【LGBTQ+と職場環境】“いない”のではなく“言えない”だけ？総務が取り組むべき第一歩とは

営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画
「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中
社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B
「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレを無料公開　ベネッセグループのWaris
障がい者支援と環境保全を同時に実現　ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
総務の引き出し（SDGs）

あなたの会社とも深く関係している「生物多様性」　企業が行うべき保全に向けた取り組み
創業精神「やってみなはれ」を人的資本戦略に反映　サントリー、人的資本レポート2025を発行

企業が地域とともに育てる未来の理系人材　女子中高生向け職場体験プログラム、各地へ広がる
非財務情報が投資判断に影響　個人投資家が重視する「人的資本」と「透明性」の関係とは
清水建設会長、女性活躍を支援する男性リーダー全国ネットワーク参加　取り組み継続への姿勢示す
環境エコシステムを「企業緑地」で実現　「地球環境大賞」を受賞したDNPの都市再開発プラン
静岡県熱海に、まちづくり会社発の研修会社が誕生　「越境×原体験」の学習型プログラムを提供
『月刊総務』調査

約7割がLGBTQ+への取り組みが未実施。制度設計等の必要性は感じるも、関心度の低さが課題に
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