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営業現場の全社員が革靴からスニーカーへの履きかえ　エステーが「足元クールビズ」に参画
「介護離職」を防げ　近距離モビリティを活用し、高齢者の自立した移動を支援する福利厚生
職場での多様性の浸透進まず　「属性は関係ない」「そもそも話し合う雰囲気ない」などの回答が集中
社員の「あるある」体験がきっかけ　パナソニック「ウェルビーイングデー」で考えるDEI＋B
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障がい者支援と環境保全を同時に実現　ソーシャルグッド型の「⾥海珊瑚プロジェクト」が本格始動
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あなたの会社とも深く関係している「生物多様性」　企業が行うべき保全に向けた取り組み
創業精神「やってみなはれ」を人的資本戦略に反映　サントリー、人的資本レポート2025を発行
企業が地域とともに育てる未来の理系人材　女子中高生向け職場体験プログラム、各地へ広がる
非財務情報が投資判断に影響　個人投資家が重視する「人的資本」と「透明性」の関係とは
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