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ドライバーの負担軽減や輸送効率向上のために大日本塗料が「中継輸送」を導入　鈴与G子会社と協業

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ソニー生命、全社員で取り組むボランティア活動で継続的な社会貢献を推進　8月を強化月間に設定
テレワーク推進やオフィス環境など、障がい者の雇用環境整備　グリー特例子会社を「もにす認定」
職場の健康診断受診率向上と社会貢献を両立　新たなインセンティブ型サービスが登場
『月刊総務』調査

6割以上の企業が地方創生に関心。一方、実際の取り組みは3割強で関心と実際の取り組みにギャップあり
シャープ、経営戦略と連動した人材戦略を公開　「サステナビリティレポート2025」発行　
猛暑や停電にも対応　災害時には防災拠点に早変わりする「災害対策用テレキューブ」が登場
制度と文化の両輪で育休取得を推進　丸井が1か月以上の男性育休取得率90％を実現するまで
災害時に必要な体力を5段階で可視化　「減災体力測定プログラム」、全国での展開が始まる

歩いて健康、歩いて寄付　社員の3800万歩が子供支援と健康経営をつなげた社内チャレンジ
総務の引き出し（SDGs）

今や環境問題にとどまらない経営の重要テーマに！　水が豊富なはずの日本に迫る「水リスク」とは
総務の引き出し（メンタルヘルス）

周囲の誤解やハラスメントでメンタルヘルス不調に　発達障がいの「二次障害」への向き合い方
備蓄するだけでは不安？　「持ち歩ける」防災ポーチに学ぶ、実効性のある企業防災備蓄の在り方
8月8日は「暑すぎる夏を終わらせる日」　新記念日が問い掛ける企業の気候危機への向き合い方
大広、社員と子供がともに体験するDE＆Iワークショップ　広告の力で社会課題を考える
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